2、可以与公司约定补偿金问题。追问
如果补偿金协商有异议，怎么办？是否可以视为协议无法生效？
追答那就不签呗
追问劳动合同是进公司就签了的，现在在这家公司做了3年左右，一个半月前就提交了辞职报告。
本回答被提问者采纳第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位不按月支付你经济补偿，用人单位违约在先，你违约不承担违约责任。
离职后不能从事相同工作 这叫什么
法律分析：如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
离职后三年不得从事同行业合法吗
法律分析：1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
公司签协议说离职后不能从事同类工作
法律分析：劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
不合理，劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制，即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内，不得到与现在单位生产...
商业保密协议里离职两年内不得进行相关工作
劳动者与用人单位签订了2年内不得进行相关工作的协议，属于竞业限制协议。1、该劳动者是负有保密义务的相关工作岗位的人员；2、用人单位应该在竞业限制期间支付不低于劳动者本人工资30%的竞业现在补偿金，并且该数额不得低于当地最低工资标准；3、最长期限是2年；如果劳动者违反了该约定，应该根据约定支付...
签了竞业协议就不能去同行业工作了吗
法律分析：不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济...
离职后多久不能从事同行业
法律分析：关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
什么样情况离职不能从事同行工作
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款，并且用人单位在劳动者辞职以后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，只有这种情况下，劳动者是两年之内是不能从事其同行业的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
竞业限制最长时限是多久?
根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长期限为2年，若用人单位与员工达成超2年之协议，其超出部分被视作无效。针对解除或终止劳动合同后的情况，公司的高层管理人员、高级技术人员以及其他负有保密职责者，不得到与原公司业务存在竞争关系的他方从事同类活动，或自设企业生产或经营同种产品及业务，其竞业限制...
离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围?
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...
