在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
工作6年没买社保没签合同,能不能索取经济赔偿
没签劳动合同，在工作的第一年可以要求支付双倍工资。没缴纳社保，可以要求补缴，并以此适用劳动合同法第38条解除劳动合同，再根据第46条及47条主张经济补偿金，标准是6个月的工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
工作超过半年没签合同没买社保,辞职是否有补偿
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职 的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
不买社保不签劳动合同主动辞职有补偿吗我?
公司是需要经济赔偿的，需要赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资，一般不超过一年的工资。不给你购买社保金，公司也是要赔偿的，你可以以此理由辞职，并且要求公司进行经济赔偿的。和公司协商不成，可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
未签订劳动合同未缴纳社保主动离职可以获得经济补偿吗
一、建立劳动关系，用人单位没有在一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系，用人单位应支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
我在一个工厂工作了6年多了,但没有签订劳动合同。如果我今年不做了...
工作6年多未签订劳动合同，劳动者辞职的话，可以要求该用人单位支付11个月未签的劳动合同的双倍工资；如果劳动者以用人单位未缴纳社保提出解除劳动关系，可以要求该用人单位支付6.5或7个月工资的经济补偿金（满6年半的为7个月工资）。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
上班6年没签合同没买社保,能赔多少
书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立 无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局
我在一个公司打工六年了,一直没签劳动合同,也没帮我买保险,我准备明年...
如果你想辞职，可以以单位未依法为你交社保为由提出辞职索取每工作一年补偿一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会...
