上班时间是怎么规定的
【法律分析】：1.根据我国劳动法有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。2.如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。3.此外，如果有法律规定的节假日，应当安差弊排劳动者进行休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
每天工作时长超过多少小时算违法
工作时长一般超过1个小时算违法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时。每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。平均每周工作时...
劳动法工作时间如何规定的
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
劳动法规定工作时间不超过多少小时
一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动法规定的上班时间每天是多少小时
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法规定一天最多工作多少小时
劳动法规定一天最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。 《...
劳动法规定一天最多工作多少小时
1. 劳动法规定，正常工作日的每日工作时间不得超过8小时。2. 根据法律规定，员工每日加班时间不得超过3小时，因此，每日工作总时长不得超过11小时。3. 需要注意的是，并非每天都可以加班3小时。劳动法同时规定，每月加班时间不得超过36小时，即每月最多12天可以加班，每天工作11小时。4. 若员工加班，...
长期夜班违反劳动法规
我国现行法定工时为劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周总计工作时间不能超出44小时。此外，用人单位还需确保其员工每周至少享有一天的休息时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法...
劳动法规定每天工作多少小时
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法工作时长标准是什么
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
