职场揭秘 看“猎头”如何发现“猎物”

如题所述

专猎精英，猎头都有自己的人脉

4月17日晚上7点过，天已擦黑，沈嫒才走出位于成都忠烈祠街的公司大楼。1米6的个头，面容清秀，长发飘飘，很难让人把她与一个从业快6年的猎头挂钩。她是成都大翰人才咨询有限公司制造事业部的主管，带领着30多个猎头的团队。

俗话说“金三银四”，每年春节一过跳槽的人增多，三四月份是人才流动旺季，许多公司需要寻找新的人才来弥补岗位的空缺。从今年3月以来，沈嫒的团队已经接下10多家公司的订单，要帮着寻觅30多个中高级人才。“最近太忙，很多企业人才缺口大。”沈嫒一口标准的普通话。

眼下，职场紧缺的人才有三大类――营销、高级管理和工程技术，但能入沈嫒他们“法眼”的，往往是精英。“首先要有丰富的工作经验，一般至少得工作5年以上。对于专业性较强的技术岗位，高学历是必备的；其次，有国外留学经历的人，会比较有优势。”

人才信息何处来？沈嫒透露，有一定规模的猎头公司都有自己的人才库，基本囊括了各个行业的优秀人才。“但大多数在职的高级人才是不会上网找工作的，寻找这些精英无疑是大海捞针，这就需要猎头通过自己的渠道去获取信息”。

当记者追问究竟有什么渠道时，沈嫒的笑容中透着一丝神秘：“人脉！”

“基本上每一个猎头都有自己的人脉。”沈嫒说，猎头必须要认识一些企业的HR(人力资源经理)，通过他们推荐，猎头才能比较精准地捕获人才。“猎头经常出入写字楼，最多的一天要拜访7家公司的HR”。

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