德勤10月底口头offer，一个多月没让签正式~社招~是不是没戏了~~四大相关请进
我是2012年毕业的，北京
今年10月，内部推荐机会，得到德勤部门合伙人的口头offer，entry级别，
然后人事也给打电话核定了工资。但是，接下来 一个多月的时间是苦苦等待
打电话人事说一直是waiting状态，等待审批。说是部门合伙人审批完，还需要公司两个大boss审批同意，大boss没批准没说要也没说不要
部门合伙人面试时主要问下行业公司审计偏好、能否长期出差、可以接受设定的级别还有让积极考注会什么的额，还说让人事赶紧安排面试~~给的感觉是特别确定要聘用我的
为了这个，我放弃了好几家国内大型事务所的机会。如今年审已经开始，而且应届生招聘已接近尾声，真心害怕啊！
我这还有机会么？是不是只有别人放弃offer我才能有机会，至今很可能就要悲剧了
我是不是需要找别的工作呢？希望知道四大内情的人能给我些建议！谢谢！
谢谢您的回答。我后来给人事打电话，有说部门认为需要聘用这一级别的好多人，结果到boss那认为entry level招聘的人太多，不需要那么多，所以两边不一致。我在想，那么大公司，最后不会反悔吧？这种情况下，是不是可能会悲剧呢？目前已经快一个半月了~~这一级别部分人都waiting了~~
追答大公司有种说法叫人头，每一年都会有标准，哪个部门多少人头，某个级别多少人头，都是许少不许多，我猜你现在的情况就是招之前说好有这么多人头的，招到一半突然上面发话说今年不需要这么多人，因为可能公司今年和预计明年业绩不是那么好。都已经拖一个半月了确实时间蛮长了，我觉得不要想得太乐观吧，虽然大公司反悔的先例不多，外面别的机会还是看起来吧，二手准备起来
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一般说好的offer不会突然没了的。不过我觉得你可以换个方式催一下人事，先狠狠夸一下德勤，然后说自己很重视这个机会什么的，然后就说你手上有另一个机会，因为德勤迟迟没有offer，所以自己心里没底，也在想是不是应该接受这个机会，如果HR再次肯定offer肯定会有，我觉得你就放心吧。
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1、英语必须要好 能够被会计人都认可的会计师事务所，四大一定是不一般的。想要进入四大英语上水平一定要过得去，专业水平不需要多厉害，因为四大对自己的员工会进行专业的培训，以此提升员工的专业能力，所以说专业水平不是大问题，英语不行才是更严重的。2、CPA通过科目越多越好 CPA通过科目的多少也是...
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5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3...
