第1个回答 2012-05-31
很多单位以“没有工作经验”回绝你多半不是你真的没有经验，而那只是一个很好的理由，大多数公司大多数职位都不存在恰到好处的匹配一个有经验的人，招工的企业并不是像你想象的那么可以“随意”挑人。招聘广告上面说的需要几年几年经验多半都不是硬性要求，以我个人的经验来说，要求工作经验在三年以下的非管理职位都可以去投，只要你有勇气去大声的说：“您好！我是来面试某某职位的！”
一个应届毕业生，企业看中的更多的是培养潜质，没有经验不可怕，启示你完全可以编撰一点大学的兼职经验（这就是一种变通的潜质）。饱阅人事的HR就是要看到你这些潜质，那怕其实他能够轻易洞察你的编撰。一个不自信的人，看到说要经验就被吓得不敢去投，这种人HR肯定不会要的，他就会用一种合理的，又不伤你面子的借口回绝你---那就是---你没有经验！
另外说说就业难的问题，就业难永远是针对那些没有竞争力的人而言，有一句话说的非常的好“踏入社会就代表着一切都要重新排序”，这个排序不是你的大学好不好，不是你的专业硬不硬，而是你的性格、能力等等。以我自身的经历而言，二流大学，09年毕业（经济危机比今年更加严重），一毕业还不是能做采购（这个是很难入行的）现在还做到了副理，自信些、勇敢些、吃苦些、诚实些你一定能够成功！
一个应届毕业生，企业看中的更多的是培养潜质，没有经验不可怕，启示你完全可以编撰一点大学的兼职经验（这就是一种变通的潜质）。饱阅人事的HR就是要看到你这些潜质，那怕其实他能够轻易洞察你的编撰。一个不自信的人，看到说要经验就被吓得不敢去投，这种人HR肯定不会要的，他就会用一种合理的，又不伤你面子的借口回绝你---那就是---你没有经验！
另外说说就业难的问题，就业难永远是针对那些没有竞争力的人而言，有一句话说的非常的好“踏入社会就代表着一切都要重新排序”，这个排序不是你的大学好不好，不是你的专业硬不硬，而是你的性格、能力等等。以我自身的经历而言，二流大学，09年毕业（经济危机比今年更加严重），一毕业还不是能做采购（这个是很难入行的）现在还做到了副理，自信些、勇敢些、吃苦些、诚实些你一定能够成功！
第2个回答 2012-05-31
刚刚毕业，没有工作经验不一定没有实践经验，何况还有实习经验呢，自己编的漂亮点，体现你的能力和对这个工作的契合度，大胆投简历，主动联系，潇洒面试。
第3个回答 2012-05-31
我也是大学生 知道就业难 主要是先就业后择业
其次 提高自己的专业知识
其次 提高自己的专业知识
第4个回答 2012-06-02
还是要尊重孩子的个人意见。让他干自己喜欢的工作
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