无固定期限合同解约公司要赔多少钱

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...

无固定期限合同被裁,公司应如何补偿
反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。对于已签署无固定期限劳动合同且缴纳失业保险的员工，可凭借用人单位的裁员证明至社保部门办理失业登记，并依据缴费年限领取失业保险金，最高可达24个月。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...

公司解除无固定期限合同怎么赔偿
公司解除无固定期限合同的赔偿如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...

公司裁员无固定期的员工怎么赔偿
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...

解除无限期劳动合同补偿标准是怎样的
如果是公司单方解约，且员工没有重大失职违纪等，就要付两倍赔偿金。 一、解除无限期劳动合同补偿标准是怎样的?解除无固定期限劳动合同有两种情形：1、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?
无固定期限劳动合同被解除之后，公司应该按照员工在本公司的工作时间，支付相应的经济补偿，员工每在公司工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...

无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?
如果劳动者解除合同，也需要遵守法律规定，违法解除赔偿金包括招聘费用、培训费用、直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。二、解除无固定期限劳动合同的赔偿标准：1、如果用人单位无合法理由且未支付经济补偿或未履行合法程序解除劳动关系，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，可以认定用人单位的...

无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金
无固定期限劳动合同解除时的经济补偿金问题，需根据《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条规定。若解除情形符合第四十六条规定，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算。如违法解除，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿...

无固定期劳动合同解除赔偿多少钱?
无固定期劳动合同解除赔偿多少钱是会视具体的情况来定，解除无固定期限劳动合同有两种情形：(一)、协商解除 补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

劳动仲裁无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期限仲裁的赔偿方法如下：1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济...