工厂市外搬迁在市内租厂房让不去新厂的员工去上五天八小时拿底薪逼迫员工自己辞职合法吗，，

现深圳光明德彩光电公司面临搬厂赔偿问题。公司新厂地址在东莞，但是在老厂附近也租了一栋楼做办公大楼，不去东莞工厂的员工不论是何工种，包括技术员，品质人员，SMT操作人员都被公司安排在办公大楼一间车间做不是原岗位的上工作，五天八小时制拿底薪。后来工人闹到劳动局。劳动局来过后工厂方面作了保证不去新厂的人也有班加，实际也没加几个班，而且本该使用电动工具的工作给工人都用手工来作业，说白了就是在混时间逼迫员工自己辞职，在新办公楼上班的员工已大部分自己辞职了，劳动局说这种行为也没违法，没法处理，我想问问工厂方面擅自调动工作地点，工作岗位，甚至跨部门跨工种调动这样真的合法吗，国内工厂搬迁若都采取这种搬迁方式来应对劳动法，请问劳动法还有何用？？广大打工者还有能哭诉的地方吗，请大家引起关注，谢谢