第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、你在该单位工作时间已满一年，而没有签订书面劳动合同，视为公司已经和你签订了不定期劳动合同；不定期劳动合同，非职工本人提出辞职请求，除劳动合同法约定事项（超出合理病假期、培训后不能胜任等）外，公司不能无故解除劳动关系；
2、如果公司提出辞退，按照约定，应当支付三部分的钱：
（1）违约赔偿金，04年到13年，算9年，支付9个月的赔偿金，赔偿金标准为过去十二月的平均薪酬（不超过最低工资标准的3倍）；
（2）过去在职期间，公司应当给你支付两倍工资，按照你实际所得直接加总计算就可以了；
（3）04年至07年未交的社保。
3、你自己辞职，视为主动解决，公司无违约责任，不承担赔偿责任；但是应当支付上面第2条提到的（2）、（3）对应的部分。
4、向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，各地要求不一样，最基本的是个公司的工商简档或者营业执照复印件、劳动仲裁申请书，各地劳动仲裁委的网站上可以直接下载的。本回答被网友采纳
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
...合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么陪偿
1. 若你的用人单位在五年的工作期间未与你签订书面劳动合同，那么公司应从第二个月起向你支付双倍工资，并补交社会保险。2. 公司无正当理由解除劳动关系时，应支付你经济补偿。根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条，你依法应获得相应的经济补偿。3. 你需要准备与用人...
...家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了,向...
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的，但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
违法解聘的，每年赔偿两个月工资。在公司工作10年（3年），公司和个人缴纳了社会保险费，但未签订劳动合同，公司未签合同用工，应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，应当支付二倍工资11个月，现已经超过一年的劳动争议仲裁时效，不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同，视为已经...
本人给一私人老板工作了3年,但是没有签劳动合同,现因生意不好,老板要辞...
当然可以。首先没签劳动合同就是违反劳动法，违法就必须有赔偿，你可以申请劳动仲裁，一年赔偿一个月工资。
入职八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据...
没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
人事因为工作疏忽没签劳动合同 , 员工可以要求赔偿双倍工资吗?
法律分析根据相关法律规定，如果用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。虽然劳动者与该公司并未签订劳动合同，但是劳动者已经...
