公司对未通过面试的人员，有必要通知面试者吗？ 如果通知面试者面试未通过，这样是不是显着更好些！

最好能通知被面试者，表示对其的尊重，并为公司留下比较好的口碑。
通知的方式以邮件为宜。如果电话沟通，未通过的人很可能会再三追问原因，会花费比较多时间。而且一旦应聘者情绪激动，或者沟通技巧有些不到位，还可能带来一些不必要的麻烦，甚至给公司带来不好的影响。所以，可以拟定一个统一的邮件模板，在应聘者不通过时给予回复。
如果一开始对于面试不通过的人就不准备回复，则在面试最后应该告知：如果通过会在多长时间内通知，如果没有通过则不会收到通知。这样也算一个可以接受的安排。本回答被提问者和网友采纳

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