我和公司签订了劳动合同，在休产假期间，全额付给我基本工资，但要我签订一个协议，产假后继续上班3年

在女职工休产假期间用人单位能与其解除劳动合同吗
劳动法明确规定，在女职工处于孕期、产假以及哺乳期内，用人单位不得以企业面临破产、裁员等理由与其解除劳动合同。这一规定旨在保障女性的权益，彰显了对女性生育期间权益的国家保护。无论企业遭遇何种困境，都不应将女职工休产假作为解除劳动合同的理由，确保女性在这一特殊时期得到应有的尊重与保障。在现实...

产假期间仅发基本工资,不发岗位工资和绩效工资合法吗?
1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资...

...准备休产假了,公司出了一份《产假协议书》让我签,感...
你好，产假工资应发全额。按规定最少有98天产假的。协议违反法律规定，是无效的约定。

企业员工产假期间工资怎么发
2. 公司政策与劳动合同：除了国家和地方的政策，公司内部的政策和员工与公司签订的劳动合同也会影响产假期间的工资发放。一般来说，正规的公司会有针对女性员工的产假政策，包括产假期间的工资待遇。3. 基本工资与福利：在产假期间，员工通常会得到基本工资的发放。如果劳动合同或公司政策中有额外的福利规定...

休产假有工资吗?
休产假是有工资的，现在这个休产假有工资的已经写进了法律条文里面去了，如果你休产假的时候没有领到工资，那么你可以到劳动部门去投诉的。

休产假四个月,后来上班想申请全额发给我生育津贴,产假期间工资不要
工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更...

产假期间公司交的社保,个人承担的部分需要返还公司吗
休产假社保个人部分需要交给公司。 员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会...

休产假期间公司给上社保,个人还要承担自己的那部分吗?
要。休产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受...

孕妇休产假期间公司给发工资么
有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。具体情况看每个公司的了。我们公司发全额工资，只是没有交通补助什么的根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：结婚时男女双方不在一地工作...

签了劳动合同有产假吗
根据我国相关的规定,劳动合同中应该包括产假的,一般女性职工的产假时间是九十天左右,且期间公司应该给女性职工开具最低基本工资,而且单位不得以任何理由无故辞退女性职工。一、劳动合同有没有包括产假? 动法产假规定劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,按照《中华人民共和国劳动法》的相关...