想要辞职该跟主管说还是跟部门经理说?辞职报告该交给谁?

如果我要辞职 那我应该向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下...
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...

想要辞职该跟主管说还是跟部门经理说?辞职报告该交给谁?
辞职的话要先找直接主管然后再找部门经理！

辞职,是向主管提出呢,还是直接向经理提出……
要直接向你的上级主管递交辞职报告，然后你的上级领导会向上提交 正规的流程都是这样的 以上 希望对你有帮助

辞职申请应该交给谁?人事部门么?
首先是交给你的上司,而后是由上司交于人事部门.如果你职位是比较重要的一名员工,那么一般都要提前一个月交辞职.普通的至少也要提前一个星期.

辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

辞职和哪个级别领导说
辞职应该和直接主管说，哪怕关系紧张，也是如此操作。至于调职，千万不要跟直接主管说，你和你的直接领导关系再好。一旦你提出调职，本能反应，就是你对他不满意，这种事情，你自然是不顾忌，但所有的领导都对这个特别敏感。你的总经理说这话，对也不对，不对的地方是,应该通过人事来处理,如果没有人事...

辞职需要给老板打报告吗?
这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。因人而异，就事论事 <部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会...

辞职的流程是怎样?
首先，员工需提前30天以书面形式向人事行政部提交辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部会与员工进行离职面谈，了解离职原因并记录。其次，办理离职手续，具体步骤如下：1. 将离职手续表交至部门负责人签字。对于部门主管以上的岗位，还需由总经理签字。2. 助理需回收离职员工的工作证、员工手册、工作服...

辞职书应该交给公司的什么地方?
把辞职报告写好，然后交到你的上级领导，你的部门上司。然后由他来做第一步的审核，若是同志，你的部门上司就会同志签字并上交到人事部，或是再上交到再上一级的主管部门。辞职信应注意的东西的话嘛！哪要看你是想怎么个辞职法咯，一般注意的就是书面的书写要工整且应注意用词，标题就好加上！尊敬...

请问辞职应该找公司什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文 ...
离职需要向主管和人事部递交辞呈。辞职的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的，要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...