三期女工解除合同补偿标准

你好，爱人在产假期，现公司被并购，收到了解除劳动关系通知书，只按工作年限标准补偿，请问海淀区是怎么仲裁哺乳期的呢？（并购发生后，公司即将注销）

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相关建议 æ¨èäº2017-10-11

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其他看法

第1个回答 2012-10-22

三期内不得解除，如果解除是非法解除，补偿为两倍补偿金，即2*工作年限*月薪

第2个回答推荐于2021-02-06

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

　　如果用人单位是属于《劳动合同法》第44条规定的情形，只能终止劳动合同，并根据第46条规定获得经济补偿。所以，到底是并购，还是与并购无关的注销，弄清楚性质十分重要。本回答被网友采纳

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