公司变相调岗降薪，如果我不去新岗位给我算旷工3天自动离职处理我怎么办，在他规定的3天后我还能去公司

《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
公司因全球行情不景气，调岗降薪是一种方法，但要与劳动者协调。公司有公司的规章制度，只要不违反国家的法律法规，个人也是要遵守的，不能上套。如果按自动离职处理，当然还要去公司交接并结算工资，但没有经济补偿了。