想要离职,公司强制我签保密协议,其中包括竞业禁止条目,是否能签?

我在汽车行业工作,今年找到另外一家待遇更好的公司,打算辞职。原单位要求签署保密协议,其中明确规定了竞业禁止。也是就规定我二年内不得到竞争性单位工作,由公司给予一定经济补偿。想请问有关专家几个问题,如能解答,不胜感谢!现在真的很着急,谢谢大家了。
1、关于这个竞争性单位,具体如何规定?
我原来是在国企工作,现在想要跳槽的单位是合资的。虽然都是生产汽车的,但是我的工作岗位不一样。(但都是搞技术的)请问这是否属于竞争性行业?
2、关于经济补偿
原单位答应以最后一年工资的一半为标准进行补偿。我查阅了相关的资料,国家规定一半是最低标准,这点原企业是合法的。但是新劳动法出来了,据说是要不低于最后一年的全部收入的,是否真实?另外,这个最后一年的收入,应该不是仅仅指年度拿到手的工资吧?具体应该包括哪些?公司帮你缴纳的保险、实际发的工资、还有年终奖等等。如果原单位只赔偿我实际发的工资的一半,我认为是不合理的。
如果公司给的经济赔偿没有达到国家法律的标准,该合同签署了是否为无效?
3、如果我签了该合同,最后又违反了合同,我国法律规定的赔偿金额的范围是多少?
补充一下我的个人态度:其实我不想要公司的经济补偿,我只想去新单位上班。即使公司按照国家规定给我相关的补偿,那也远远达不到我原本的收入水平,更不用说达到我新单位所谈的待遇。如果我签订了这份保密协议(包括竞业禁止条目),那我两年内岂不是要失业?我们做技术的,只攻一点,我做的东西很难发挥到其他行业领域。我的劳动合同是06年签订的,约定工作年限为三年,现在还没有满合同期。我愿意为违约支付违约金,但是现在单位就是不要我的违约金,只要求我签保密协议。
现在我不签保密协议,公司就不给我办离职手续,不放人走。我在公司是高级工程师的职位。

第1个回答  2008-03-02
这样 你去咨询一下律师

我们不好说的 要找专业的人
第2个回答  2008-03-02
1、是的,属于竞争性单位。
2、补偿的工资是基本工资,不包括奖金。如果赔偿没有达到,那么你们的协议仅仅是金额这一条无效,协议其他部分有效的依然有效。
3、法律没有规定,但是你原来的公司会给你计算出极高的赔偿额的!!!!不要试想用这样的方法达到你的目的!很危险!
主要的是看你和原公司的原有的劳动合同是如何签的,在一个是看你的技术级别,如果不是特别高级的那你就不要怕了。
另外,保密协议的条款是可以协商的,而且你是占有主动权的,你可以提出比国家规定的一年工资高很多倍的补偿,关键还是要看你的技术级别了。公司不答应你就不签不久可以了嘛!

离职的时候公司要我签竞业限制,可以不签吗
离职的时候公司要签竞业限制,当事人可以不签订。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。竞业限制协议的签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都需要签订竞业限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...

离职的时候被要求签订竞业禁止协议,能不能拒绝?
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保密协议和竞业限制的能同时签吗
保密协议和竞业限制能同时签。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...

离职后公司要求我签订保密协议,合理吗
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保密协议和竞业限制是否可以同时签
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我要离职,公司让我签保密承诺书,但说不涉及竞业禁止。
一般竞业限制是不能去相同行业工作,所以用人单位要支付竞业费用,保密协议是不需要,所以劳动者是可以签订的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至...

离职可以拒签保密协议吗
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辞职要求签保密协议和竞业限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
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离职的时候公司要求签保密协议合法吗
所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法的。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

离职签竞业协议可以拒绝吗
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