下岗职工再就业需要签劳动合同吗
需要。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 一、下岗职工再就业需要签劳动合同吗 需要。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是...
下岗职工再就业需要签劳动合同吗
下岗职工再就业时需要签订劳动合同。这是因为劳动合同能够保障劳动者与用人单位之间的劳动关系合法性。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到侵犯。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法签订，即具有法律约束...
下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同怎么签
下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同可以与下岗职工进行协商，根据不同的岗位来签订劳动合同的期限。一、一般在与用人单位签订劳动合同时，双方都可以对合同中的必要的条款进行约定。二、如果双方之间对合同中的条款进行修改的，可以采取书面的形式进行，只要双方之间达成一致意见即可。
下岗员工如何安置 再就业有哪些法律规定
关于职工下岗后的再就业管理，《通知》规定：下岗职工都应进入企业再就业服务中心。企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。进入再就业...
事业单位下岗能与企业签定劳动合同吗
事业单位下岗职工可以与企业签定劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
下岗职工已办理养老保险,现又与新用人单位发生用工争议,能否按劳动关 ...
如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进行。而现行劳动争议处理相关法律、规定对双重劳动关系发生的纠纷解决并未作明确规定。笔者...
2023国家对下岗职工管理有何规定
国家对下岗职工管理有何规定 关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。根据该文件，国有企业下岗职工指的是...
:我是一名下岗职工,但工厂没有破产,也没有和我们解除劳动关系,请问我怎 ...
所以不可以再与新单位建立劳动关系，否则，一旦原单位追究，新单位将受到《劳动合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的惩罚。明确告知单位你属于下岗人员的真实身份，无法办理失业证。
内退人员再找工作是否签订劳动合同
可以签订劳务合同.“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为...
2022年供销合作社召回下岗职工要求
1、只要符合年龄规定，身体健康等条件，供销社恢复经营后，也可以吸收原来的下岗职工回来上班。2、重新签订劳动合同，办理正常手续后，就可以重新就业，且累计计算工龄。
