2、因该员工尚未办理退休手续，其与公司之间仍属于劳动关系。因此，如果合同未到期，公司要提前解除劳动合同，将适用《劳动合同法》的相关规定执行。
如果你们继续和她维持原有劳动关系的话那么单位要继续为她承担部分社保，相对来说用人成本要高一些。本回答被提问者采纳
...但是社保还没有交到15年。她不想和公司解除劳动合同
1、虽然该员工已经达到退休年龄，但因缴费未满15年而无法享受养老保险待遇。一般情况下，如果本人要求，社保部门是允许其继续缴纳社保费的。2、因该员工尚未办理退休手续，其与公司之间仍属于劳动关系。因此，如果合同未到期，公司要提前解除劳动合同，将适用《劳动合同法》的相关规定执行。
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退需补偿吗
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿。员工达到法定退休年龄时，即便社保年限不足，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年，用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限，或转入其他社会养老保险，以享受养老保险待遇。社保的权益保...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
达到法定退休年龄社保缴费年限不够，不能终止合同。如果员工达到了法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除非存在法定的解除条件，否则企业不能随意终止员工的劳动合同。当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方...
企业职工已到退休年龄,但社保未满15年,单位是否继续为其购买?_百度知 ...
已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险...
到了退休年龄社保不满15年公司辞退有补偿吗
法律主观：劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条...
到了退休年纪社保没交够15年公司解散对这样的人应该陪赏吗
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，用工单位不需要支付经济补偿。
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，也就是不享受基本养老待遇，这种情况是可以领取失业金的。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。法律分析领取失业保险金的最长期限根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的...
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗?
根据相关法律，到了退休年龄可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。实际中因部分用人单位没有参加社保，导致劳动者在达到法定退休年龄时因社保工龄不足而不能依法享受基本养老保险待遇，致使劳动合同无法终止。相关法律做了明确的规定，避免这种尴尬局面的发生。相关...
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列...
