我公司压了20天工资，现在12月份干30天，1月份干了10天，一共嘛了40天工

压10天工资离职是40天工资么
不是。根据查询华律网信息显示，压十天工资指的是企业次月10日开始结算上月的完整月数工资，辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资。压10天工资并不是指离职是40天工资，员工可以在自然月离职，在次月10日进行工资结算时方可领取上月度的完整工资。

公司压了二十天的工资,这是不是属于正常现象呢?
一般来说，企业扣押职工报酬无偿占有资金如果企业在经营上遇到暂时困难，可以暂时拖欠工资，但现实并非如此。很多企业资金之所以不难，主要是为了无偿占有职员工资资金。企业有200名职员，平均5000韩元\/月，月无形中增加了100万韩元的流动性。这100万韩元可用于在企业资金充足时购买短期理财产品。在企业资金不...

如果我是从2月份进公司的,然后压了20天工资,我是10月底走的,然后11月...
根据你说的这个情况，按照国家政府的法律规定（劳动合同法、劳动合同法实施条例），你应该得到属于你的工资。这个工资的数目，应该包含有你10月份出勤的天数合并计算的工资，同时你压的20天工资也应该全数归还给你，这样才是合情合理合法 看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行 ...

每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天

比如我12月二十号去上班上班的地方着压十天的工资都是每个月10号发工 ...
一般10号发工资是发上个月份的工资，不是压十天的工资吧。你12月20号上班，那么1月10日发的工资就是你12月20-12月31日的工资，你1月份工作了10天，这一部分工资要等到2月10日发1月份工资的时候发，当然了有比较人性化的工资，提前支付离职人员工资的，要看单位的具体情况。个人观点，仅供参考。

厂里了压了40天工资,算违法吗
压了40天的工资有点多了，但是是不是违法还真的不好说的，不过你们要是有意见的话，那就多找几个人一起去劳动局投诉 这样或许可以解决一点问题的

工厂工资压40天合法吗?
公司压工资是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。工资压一个月付一个月合法吗 不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人...

每个月押十天工资,押了4个月,是押多少天工资?
用人单位每个月押十天工资，押了4个月，如果用人单位是每个月押十天工资累计，那么已经压了劳动者40天的工资，这属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，如果用人单位压10日工资，即用人单位每月10日发放上一月的工资，那么用人单位不违法，不管多少个月都无影响。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人...

工资压40天怎么算
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。

...压40天工资,但是现在都12月份了,我9月份...
没事 可以直接不干索要工资 要是不给你 你可以说不给就到劳动局去告你 肯定能要到 至于你走了不会让你赔偿他们损失的这个可以放心 要是他们还不给你就直接去劳动局