未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
我在一个公司上班4个月，一直没有签订劳动合同，在上个月我签订了辞职表辞职，劳动法规定待遇应怎样补偿。我在一个公司上班4个月，一直没有签订劳动合同，在上个月我签订了辞职表辞职，劳动法规定待遇应怎样补偿。已经辞职是否可以申请补偿。
第二，若证明你为该公司员工，而公司拒绝订立合同，则可根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月支付二倍工资。”
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1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不签合同离职后可提出赔偿
法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规...
未签订劳动合同,离职后是否可以申请补偿
法律分析：未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
没有签劳动合同主动离职有补偿吗
法律分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单...
没签合同离职后可以申请补偿吗
法律分析：可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗
法律分析：未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...
没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗?
没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，《劳动合同法》第十四...
没有签署劳动合同离职赔偿
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下离职，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿以及经济补偿。补偿金计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资。二、未签订劳动合同辞职后的法律途径 1. 尽管未签订劳动合同，员工辞职后依然可以起诉单位...
没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿?
如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，他们可能有权获得双倍工资的赔偿。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同。如果未能签订，员工可以随时离职，并要求雇主支付从入职第二天起至离职期间的的双倍工资作为补偿。以下是员工在没有签订劳动合同的情况下辞职并获得赔偿的步骤：1....
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自愿离职，他们通常有权利获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。然而，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门报告情况，并在协商不一致时向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月且...
