离职最后一个月工作刚好半月，公司多扣社保我该怎么办？
本人在成都上班
原单位5月15日提起离职申请，6月15日正式离职。 新单位6月18日报到上班。(16、17为周末)
原单位以最后一个月未工作满一个月之按比例为员工买社保为由，从工资扣除了1500+的社保(平时500+)和500+公积金(平时360+)
有两个问题想请教
1.这种扣款是否合理?离职最后一个月的社保有具体规定怎么处理的么？我能不能申请劳动仲裁要求原单位返还多扣的部分？
2.2012年成都缴纳社保的额度大概是多少呢？为什么我们每次个人缴纳都要扣500-600？
请专业人士解惑，非常感谢
问题补充：
申诉的理由我想是：
1.原单位如果提前办减员，我的新单位还可以为我买6月保险。
2.如果办减员，是不是我6月还可以领失业保险？用于自己缴纳社保？
3.公司不应该用我个人工资部分去缴纳公司应该缴纳部分
以上三种说法对么?
6月离职的话，应该社保公积金也在原公司交纳。
原公司如果，非要收员工不在岗那几天的社保公积金的公司部分款项的话，确实有点那个。
想问在你入职当月公司有给你多发没为你承担的社保公积金的公司部分了么？
如果原公司不愿意承担你离职这点成本，就找他要你入职当时的成本去。
你直接就业的话不能办理失业。追问
原公司入职当月是没有为我买社保的 因为再之前的公司我离职那月有给我买。
追答是呀，所以找公司去要你离职这个月多扣的公司部分吧，不然就找他们要你入职的这个月。
不可能便宜都叫他们占了
已离职单位给我多交了社保
2、但这种事情，你最好通过协商解决：对你而言，因为公司虽然失误，但总的受益人是你；对公司而言，虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额，但自身也存在一定的过失。所以，对于离职后公司多交的社保的问题，你可以根公司协商，只承担部分。例如，生育、失业、工伤，可以不承担，因为自由从业者不能够买...
离职最后一个月工作刚好半月,公司多扣社保我该怎么办
2、如果办减员，这个你要停止上班，失业一段时间。3、如果你没有在上班或上班时间不够满月，社保由你个人承担属于正常的，看公司交纳到哪个日期，而你上班又到了哪个日期。
离职最后一个月工作刚好半月,公司多扣社保我该怎么办?
如果原公司不愿意承担你离职这点成本，就找他要你入职当时的成本去。你直接就业的话不能办理失业。
离职后单位多交了一个月社保
1、一般来讲，社保的个人承担部分，就是缴费基数的11%，要是企业多扣了，是应该跟企业要回的。2、你是在8月离职的，按照社保法，在当月只要在公司工作了，公司就必须缴纳社保的。这部分公司给你交了8月的社保没错。不过一样只能扣你个人承担的部分，公司承担的那部分是要公司自己出的，不能扣你的...
辞职最后一个月只上了十天班,公司让我自己承担全部社保,我该怎么办?
公司让你承担公司缴费部分是没有任何道理的，你可以拒绝。要是直接从工资扣除，可以要求他们返还，协商不成可以向当地劳动保障监察大队举报，也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁等。
公司多扣社保怎么举报
法律分析：公司多扣社保肯定是不对的，公司应该有帮员工交纳社保的义务，员工发现后可以去劳动部门申请仲裁的。可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
公司多给我交了一个月的社保,老板给我电话说让我全额补交,该全额补吗...
不应该全额补。公司为你多缴纳了社保那是公司自己的事情，不应该由你来承担。
离职一个月了,公司买多了一个月社保,不退可以吗
可以不退，只存在断交，最后社保按累计月份计算。离职后可以去办理自由职业职工社保，自己交社保。
辞职后辞职最后一个月工资中社保怎么办
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人...
离职公司多交了一个月的社保,然后让我全额补交,我应该全额补吗?
从公司离职，离职工资都是提前结算好了，不存在重新再核算的情况，老板电话你要重新核算补交社保的钱，完全可以拒绝这一要求，到手的鸭子飞走了，这种事为什么要做？最后，没有经过自己同意的随意扣工资，都是违规操作。即便是离职，公司也无权随意扣罚工资，只有经过双方书面签字同意的情况下，才能在公司里...
