离职时间一个月到了 但是公司以未招到人为理由不放人
我在2.7号就写了离职申请，领导签字同意了在3.7号就可以走，但是到了3.7号的时候说没有 招到人 。没人交接工作不让走，说在过几天，我答应了，但是我说最多还13号就要走。本来在3.9号招到个新人，可是第二天又让那个新人走了。今天去跟领导说明天就不来了 ，可是领导说还要等到下个星期。可是这样就打破我计划了 ，原本找的新工作没法去了。我们满一个月后要写离职交接表，要让领导签字，可是领导不签我就走不了， 请问各位 ，这种情况我应该怎么办呢
公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据，最好有公司签字的辞职单。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。追问
我一个月前交了辞职申请 ，领导签字了。但是我们一个月到了要填离职表，要领导签字。但是领导不签
追答只要你交辞职申请领导签字了，就没问题，足以证明你已经告知了用人单位，到了日子就可以走的。
至于离职表他不签字，那是他的事情，与劳动者无关，必须准时支付最后的薪水给你，不得拖欠，他要是为难你，你可以找劳动部门的。
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一个月离职时间到了,但公司不放人
1. 法律分析：根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不得强迫劳动者继续工作。2. 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。3. 劳动者权益：如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行...
辞职一个月公司不放人怎么办
辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反...
辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员，这不是你的责任，人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告，30天后可以离职，该企业要正常发你工资，不然就是属于违法行为，你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
离职时间一个月到了 但是公司以未招到人为理由不放人
尽可能和公司协商，比如请公司内部协调（部门领导或其他同事先接交），或者其他人代岗，你正常去新单位报到，交接的时候你过来配合半天或者一天。公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据，最好有公司签字的辞职单。递交解除劳动合同的...
提出离职,公司不放人,可以走人吗?
提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人，无非是暂时找不到接手工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接,领导以未交接好不...
这个是有法律规定的，不是随便的他说怎么样就怎么样的，比如他要是辞退一个员工，会因为这个员工没有找到工作，没法继续生活，就不辞退吗？那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果...
辞职一个月公司不放人怎么办?
一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难你，...
我辞职一个月满了都不放人,不给发工资怎么办?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
