上司和你说话态度不好，你当时的内心活动是怎么样的？

凌晨两点，隔着一个手机，最后感觉他骂完了，默默回了一句：可能没找对路子，以后会更加努力。难过，害怕，自卑。虽然骂的糙了点，但我觉得他说的并没错。那么多途径我用了最笨的一个，最后肯定是吃力不讨好。所以，老板骂你难过难过就行了，一是不要一直耿耿于怀，二是要及时反思改进。但如果这个老板只是为了骂人而骂人，那更好，省了难过，省了计较，省了反思。

关于上司的问题，我觉得我自己有偏见，在我的心理上有这样一个刻板印象：作为上司，既然能当上我们的上司，那一定有自己的两把刷子，最起码也会比员工更懂得管理，不会无缘无故的找事情。而我们更多的是不能适应上司的管理方式。总而言之，就是让自己不高兴的，我们就认为是不好的；让自己高兴的，我们就认为那是好的。那谁让上司高兴？要知道上司只是在做能让他心里舒畅的事情，但这些却是让我们不高兴的事，那现在要怎么办?是我们改变自己？还是我们去改变上司？要知道在改变彼此上面上司比我们更有话语权！

首先摆正自己心态。他用薪水交换你的学识才华和时间，而你用你的学识才华能力和时间帮他做事。他没有拖欠你的薪水，你就有责任有义务去完成他交给你任务和工作。如果确实是你的工作出现了失误，那你就该接受批评和他的建议，发现问题，解决问题。如果你不明白你错在哪，不妨直接问出来，再去讨论他有没有必要骂你。

老板有的毛病，他都有。难伺候。脾气大。骂人不吐脏字但非常尖酸刻薄。对别人要求非常高。一旦错误犯了一次以上绝对各种冷嘲热讽。控制欲很强，从方法到设备必须用他推荐的否则就是生气。完全不考虑别人的时间，经常随意打断你的工作计划。

如果碰上神经质的领导，估计天天被骂。能当上领导的，如果能力不差，一般都有自己的个性。除非你有随时吵领导鱿鱼的能力，要不然最起码的尊重和距离还是要保持的。如果领导说的对，你肯定得听。如果领导说得不对，倒是可以看情况怼回去。