人事面试技巧

没有关系，有口音很正常，你只要在英文面试的时候很自信的把英语表达出来就行！并且表达的时候语速慢一点没关系，尽量让面试官听清楚！本回答被网友采纳

自己当老板.爱怎么面试就怎么面试

人事面试主要是面试官对求职者的一个综合素质的考验,首先要明白面试官想要通过面试了解什么:
1、面试官想要了解一下你的随机应变能力。通过观察你的言谈举止，进一步判断你的随机应变能力如何。
2、了解一下你的语言表达能力。面试官通过随机询问你几个问题，来了解你的随机表达能力如何。
3、了解你的个人经历，一个有经验的职场老手往往比职场小白更能得到面试官的青睐，所以面试官会通过面试询问你的过往工作经验。
那么在认识面试时应该注意什么呢？
1、首先要学会处变不惊，兵来将挡，水来土掩。不论面试官问你什么问题，都不要慌张，注意好自己的言谈举止。
2、在面试之前要多练习一下自己的表达能力，不要在面试时过于慌张而口不择言。
3、要尽可能的把自己的个人经历有突出的表达出来，但是切记不能夸夸其谈，如果没有真本事还是应该选择从实表达。这样也有利于面试官对你将来进入公司的职位有一个客观的评价。
那么面试的技巧是什么呢？
1、首先要诚实，能力不足可以后期提高，但是不诚实的人，往往不会被用人单位所接受。
2、再者就是要学会圆滑，万事不要表达的太过极端。过于极端的表达也不会给面试官留下好的印象。
3、在面试时，要注意抬头挺胸，保持一个良好的姿态。认真倾听面试官的讲话，适当时，微笑回答。

人力资源面试技巧：
求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。