第1个回答 2018-06-17
人们在职业活动中必须遵守一定的道德规范，社会对各种职业活动也会产生评价，这种规范和评价标准就是职业道德。
第2个回答 2019-10-23
优就业丸子老师为你解答~
道德，道是道理，此指大道，即世人公认的规范标准。德通得，即得到的道理、道行，每个人的根机不同、受教育程度不同，对于事情的感悟不同，故每个得道的层次是不相等的。道德有多方面，职业道德是其中的一种，有机组成部分，是道德在职业领域里的体现和落实，一个人有什么样的道德水准，就有与之相应的职业道德水准。同理，如果一个人的道德水准提高了，其职业道德水平必须随之水涨船高，而如果这个人，在工作中，在职场，不断加强职业道德建设，整体道德水平必将相应提高。
职业道德体会在工作中，表现形式是多方面的，如对于工作的态度，对于上下级及同事的态度，处理问题的出发点及方法技巧，无不体现了职业道德。特别是在事业利益及重大冲突时，更关乎职业道德。现在有一些年轻人，不安心于本职，这山望着那山高，怎以为机会在后面，或者眼高手低，不愿意吃苦，这些都是职业道德水平不高的表现。他们不知道，干一行就要爱一行，在貌似平凡而枯燥的工作中累积德行，机会会找上门的，直蹦直蹦的，不会有好的机会出现在你的面前。在社会上，有些人好像是在平凡的换工作，也有越换越好的，我可以肯定，这些个人心是安定的，人是安宁的，他们是因为因缘成熟催着他要不停地往上跳，某种意义上是随缘，而不可能是攀缘，只不过我们因为智慧和距离的关系，对于这些个关键与核心觉察不到罢了。
至于什么时候该离开现有的岗位呢？有二种情况，一是你感到力不从心时，也就是说你真的想干好，而真的能力够不上，且通过短期努力无法达到，企业不会给你培训发展的机会时，是时候该离开了；第二种是老板对你看不顺眼时，处处给你小鞋穿，不得不离开。这种情况是有的，尽管我们努力，但由于因缘的关系，就是不讨人喜欢，甚至讨人厌，这就没有办法了。至于公司改变经营方法或者关停并转，那是客观原因，不是我们主观努力所能控制的，所谓的职业道德在这个时候的表现就是华丽转身，不带走一片云彩。
静下心，沉住气，热爱手头的工作，是珍惜当下的表现，是善根福德深厚的表现，看似简单，实际上真正做到、或者说真正做好的不多。这个社会很浮澡，功利主义深植于心，自私自利甚嚣尘上，安心于工作对于职业道德建设来说，任务很重，人们就是在这种艰难曲折的工作、生活历程中不断地探索、实践，逐步建设职业道德的，至于能达到什么样的高度，肯定有高低不等的差别了，不排除少数有王小二过年，一年不如一年的情况出现。
日本人、德国人的职业道德堪称典范，他们是基于不同的价值观，或者说思维方式，而建立起先进且优良的职业道德。而日本受东方儒家思想影响很大，我们可借鉴学习的东西更多。日本人轻易不离开公司，甚至许多人一辈子都不换东家，在公司出现困难时，能同舟共济，甚至主动降低自己的薪酬，工会罢工的很少，当职工对公司有意见时，他们会头扎白头巾，以示抗议，但工作上该干啥干啥，不会耽误事情。当然，一好要二好，老板对于员工肯定不是冷冰冰的雇佣关系，这也是老板职业道德建设的范畴。
职业道德的建设过程有漫长而复杂的心路历程，是孜孜以求、勇猛精进的过程，朝着正确的方向，你会收益良多，良好的职业道德有利工作、有利身心、涵养道德，有益功德，优就业丸子老师和大家共同努力！
道德，道是道理，此指大道，即世人公认的规范标准。德通得，即得到的道理、道行，每个人的根机不同、受教育程度不同，对于事情的感悟不同，故每个得道的层次是不相等的。道德有多方面，职业道德是其中的一种，有机组成部分，是道德在职业领域里的体现和落实，一个人有什么样的道德水准，就有与之相应的职业道德水准。同理，如果一个人的道德水准提高了，其职业道德水平必须随之水涨船高，而如果这个人，在工作中，在职场，不断加强职业道德建设，整体道德水平必将相应提高。
职业道德体会在工作中，表现形式是多方面的，如对于工作的态度，对于上下级及同事的态度，处理问题的出发点及方法技巧，无不体现了职业道德。特别是在事业利益及重大冲突时，更关乎职业道德。现在有一些年轻人，不安心于本职，这山望着那山高，怎以为机会在后面，或者眼高手低，不愿意吃苦，这些都是职业道德水平不高的表现。他们不知道，干一行就要爱一行，在貌似平凡而枯燥的工作中累积德行，机会会找上门的，直蹦直蹦的，不会有好的机会出现在你的面前。在社会上，有些人好像是在平凡的换工作，也有越换越好的，我可以肯定，这些个人心是安定的，人是安宁的，他们是因为因缘成熟催着他要不停地往上跳，某种意义上是随缘，而不可能是攀缘，只不过我们因为智慧和距离的关系，对于这些个关键与核心觉察不到罢了。
至于什么时候该离开现有的岗位呢？有二种情况，一是你感到力不从心时，也就是说你真的想干好，而真的能力够不上，且通过短期努力无法达到，企业不会给你培训发展的机会时，是时候该离开了；第二种是老板对你看不顺眼时，处处给你小鞋穿，不得不离开。这种情况是有的，尽管我们努力，但由于因缘的关系，就是不讨人喜欢，甚至讨人厌，这就没有办法了。至于公司改变经营方法或者关停并转，那是客观原因，不是我们主观努力所能控制的，所谓的职业道德在这个时候的表现就是华丽转身，不带走一片云彩。
静下心，沉住气，热爱手头的工作，是珍惜当下的表现，是善根福德深厚的表现，看似简单，实际上真正做到、或者说真正做好的不多。这个社会很浮澡，功利主义深植于心，自私自利甚嚣尘上，安心于工作对于职业道德建设来说，任务很重，人们就是在这种艰难曲折的工作、生活历程中不断地探索、实践，逐步建设职业道德的，至于能达到什么样的高度，肯定有高低不等的差别了，不排除少数有王小二过年，一年不如一年的情况出现。
日本人、德国人的职业道德堪称典范，他们是基于不同的价值观，或者说思维方式，而建立起先进且优良的职业道德。而日本受东方儒家思想影响很大，我们可借鉴学习的东西更多。日本人轻易不离开公司，甚至许多人一辈子都不换东家，在公司出现困难时，能同舟共济，甚至主动降低自己的薪酬，工会罢工的很少，当职工对公司有意见时，他们会头扎白头巾，以示抗议，但工作上该干啥干啥，不会耽误事情。当然，一好要二好，老板对于员工肯定不是冷冰冰的雇佣关系，这也是老板职业道德建设的范畴。
职业道德的建设过程有漫长而复杂的心路历程，是孜孜以求、勇猛精进的过程，朝着正确的方向，你会收益良多，良好的职业道德有利工作、有利身心、涵养道德，有益功德，优就业丸子老师和大家共同努力！
