《人力资源管理》作业 (求答案) 辨析题

《人力资源管理》作业
以下答案供参考：1.B 2.ABCD 3.D（不确定，该题不规范）4.C 5.B 6.ACD 7.CD 8.ABD 9.ABCD 10.BC（不确定，供参考） 11.ABC 12.A 13.ABC 14.AB 15.ABCD 论述题：1、追求自身的内在发展，实现人生价值。2、实现职业生涯规划的路径目标。3、满足个人对于精神形态发展的需求。4、跨越职...

人力资源管理作业答案
二、单项选择题 1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2．将人视为“社会人...

09人力资源管理作业2~~~给分~~求答案`!!!
2、 对 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容:判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。选项:1、 错 2、 对 --- 题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容:不同的需求是个体行为的...

高分求助“人力资源管理”作业答案,11月13号前急用
需要：个体感到某种缺乏而力求得到满足的心理倾向。人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。泰勒...

急求 人力资源试题答案
1、错，人力资源是人口数量和质量的总和 2、对 3、对 4、选2，再生性 5、选2，获取 6、选3，分析阶段 7、选1，测评 8、选3，客观评价提问 9、选3，可以为领导者决策提供各种报告 10、选4，能动性 本人与“写秋雨”网友的回复比较，选择题全部一致，判断题刚好相反。

人力资源管理作业
有以行为主义为基础的强化理论，也有两者结合的挫折理论等。所以行为改造激励理论主要研究的是通过企业外部环境的影响改正和激励人的行为，主要有归因理论、强化理论和挫折理论。2、这个问题前半部分是对的，后半句是错误的。因为人力资源管理制度是企业管理制度的一部分，不是同一层面上的。

河南省委党校函授本科班经营专业第2学期《人力资源管理》作业题
人力资源管理作业答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A、成年人口观 B.在岗人员观 C。人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性 B.态度C.经验 D.能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。A自然资...

人力资源管理 作业 工作分歧小组讨论
公司产生这些问题的原因在于：（1）公司总裁是个行业方面的专家，但在企业管理方面，没能很好的处理好生产部与人事部之间的责任；（2）人事部制定的各种职务说明书对岗位的职责和要求描述不清晰。解决这些问题的关键在于客观、细致、科学的工作分析 ...

人力资源管理(专)形成性考核册答案?
《人力资源管理》形考作业4答案《人力资源管理》形考作业4答案一、判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)1、人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的事价值问题√2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要×3、工作分析作为一种活动,其主体...

人力资源管理(一)试题及答案
六、论述题2道(每题8分)。 1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。 第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五,人力资源管理部门被视为生产与效益...