保密费是否可以算在月工资里发放？
我公司现在每月发的工资里有个组成部分是保密费，保密费的金额相当于北京市的最低工资标准，说是用于离职后1年保密期的保密补偿费。这种方法合法吗？
是否有了这个保密费，离职以后的补偿金就不用给了？
第1个回答 2007-04-16
保密费是对人员离开公司后，限制人员就业范围的补偿金。保密协议只有人员离开公司才生效，所以也只有离开公司后才开始发放才算给了。
公司单方面解除合同，那么必须要给补偿金。这个补偿金和保密费不是一回事。要分开给的。
公司单方面解除合同，那么必须要给补偿金。这个补偿金和保密费不是一回事。要分开给的。
第2个回答 2007-04-16
保密费属于竞业禁止
应是在解除劳动合同以后发放
现在发放没有作用
也就是现在给也就给了
但是不能折抵离职的竞业补偿金本回答被提问者采纳
应是在解除劳动合同以后发放
现在发放没有作用
也就是现在给也就给了
但是不能折抵离职的竞业补偿金本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-04-16
合法？现在还有人管工资薪金都含着什么么？保密费？你发保育费、保重费...都没人管你！
第4个回答 2007-04-16
呵呵,我们单位怎么没有这个费用啊???
相似回答
