不可以
根据劳动合同法的规定是在解除合同之前因为存在怀孕事实用人单位才不能解除
如果解除以后才发现自己怀孕这已经属于解除以后的
不适用溯及既往的法则故不能得到法律上的支持。
参考内容：
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劳动法关于孕妇辞职的规定
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劳动合同法关于怀孕员工保护怎么规定的?
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劳动合同法中～女职工在孕期不能解除合同,如果单位不让上班应该怎么办...
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关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么
关于不得辞退孕期女职工的法律依据是《劳动合同法》，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法...
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用人单位不得辞退孕妇的法律规定：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (...
劳动合同到期员工怀孕怎么处理?
劳动合同到期员工怀孕的处理方式是：公司不可以单方面解除劳动合同。在我国的劳动合同的规定中，如果是劳动合同签订的女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 一、劳动合同到期员工怀孕怎么处理？《劳动法》在关于...
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《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条，...
