请问年终奖如果提前半个月离职了的话，还能拿到么？

请问年终奖如果提前半个月离职了的话,还能拿到么?
如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利，不属于员工工资，那么，员工提前离职后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发年终奖要求立刻走人 是否合法...
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者辞职，用人单位不发放年终奖，则属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式...

年底裁员年终奖怎么办
正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的...

朋友节前离职竟然还拿到了年终奖,我离职的时候也能有这样的待遇么?
所以，如果下家的待遇、发展机会不是特别吸引你，尽量还是拿完年终奖跳槽吧！

被辞退了还可以领年终奖吗(放假前还在职)
如果你还没有辞职，是肯定要得到年终奖的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法，要两倍支付经济补偿金，即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金，正常是1.5个月的经济补偿金，两倍则是3个月。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...

年底辞职还有年终奖嘛
只要您按照公司 的规定，办理了离职手续，工资必须全部支付给您。至于年终奖只要符合公司的相关管理规定就好了，没有这方面的明示约定公司可以不给。

在职员工提前半个月退社保会影响年底工资和年终奖发放吗
退社保，就是要离职了。年底工资和年终奖和是否退社保没有关系，应该是单位的规定。建议先拿到你说的，再走人。

用人单位调岗,劳动者不同意被迫离职能否拿到年终奖
否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇，再加上一个月的经济补偿金=补偿时间辞职前12个月的平均工资。

年终被公司裁了, 能拿到奖终奖吗?
楼主你好：年终奖的范畴应该是属于员工福利这一块，必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的，你比方说公司拖欠员工工资，用人单位不与工人签订合同等，这都是法律上面明文规定需要执行的，如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司裁员员工同时享受当年所有福利待遇之类...

公司在没有提前30天被迫离职我还有权利拿年终奖吗以及如何赔偿,有没...
不合法。应当按照你的满一年半不满两年的工龄算两年，支付你两个月工资的经济补偿金。另外没有提前30天书面通知你的，应当再额外支付一个月工资作为代通金。年终奖是单位福利，不是法定工资，是否发放如何发放单位有权自行决定，所以你还是不要抱有希望了。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动...