为什么我的工作思路老是和领导的思路协调不起来?
2、将思路变通一下，不能固定模式的只有一套工作方法，要学会各种变通。如找领导汇报工作时，从来只有一套文件资料的你，可以准备两套，甚至三套。虽然文件的内容看似不同，实则大同小异的处理，会让领导对你的工作持欣赏态度。这样，也就在很大程度上帮助你与领导有了沟通点，探讨一下到底哪一套方案...
怎样才能跟领导有更多的沟通?
不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。 有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处,想升官、要待遇,其实也不见得有什么真才实料,就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不...
为什么领导不想重用“老实人”
03、等机会，不争取 老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。从这三方面可以看出来，老实人混职场还得自己去好好调整下...
做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的好不好?
如果你在领导的过程中,先树立威信,严厉对待,不苟言笑,一板一眼。在整体员工中形成一种威仪感。让所有员工都总觉得你非常讲原则,非常讲制度。他们在对待工作上也会一丝不苟,适当的时候主动的亲近,那么会让员工觉得,领导是多么的平易近人啊! 好,我的分析简要到此,希望能对你有所帮助。 若有兴趣,可以关注【 ...
请问一部韩剧的名字??
次日,必胜因派对上出丑的事向沈会长辞行,财熊也因此欲引咎辞职。沈会长提出让他们做一番比试,谁的能力强就接任会长的职务。在沈会长的激将法下,两个年轻人答应了她的提议。 必胜上班途中抽空看望顺英,却见到她与财熊一起买菜的情景,生气地转身离去。顺英事后打电话解释,正在气头上的必胜却不愿接听。正当顺英再次...
职场中遵纪守法人为什么得不到提升?
职场中遵纪守法的人得不到提升，主要的原因在于职场中遵纪守法，勤勤恳恳的人，注重于工作场合上的努力和刻苦，忽视了同事之间上下级的沟通。所以往往他们是得不到提升的。
领导说“辛苦了”,怎么回才显情商高?
这个时候你可以简要概括一下最近的工作情况，自己遇到的困难，以及从这些工作中得到的经验教训。把握好说话分寸，别变成诉苦，让领导知道完成这个工作不容易。比如：感谢领导认可，这项工作确实麻烦点，中间资源整合方面的事情比较多，各个部门都挺忙的，我跟每个人都协调了好多次，结果还是令人满意的。不过...
当90 后成为职场主力后,职场氛围会有怎样的变化?
这群90后在思想上非常的独立自由，有自己的思考能力，根本不会受到他人的引导，也不会被其他人左右。这群人办事情条理清晰，并不会因为领导多安排的一份工作而就会去干，反而要问领导为什么会这样做，导致一些70后80后的领导层干部，被这群90后工作人问的一脸懵逼？这群90后在工作上非常地有激情，并...
你与领导之间存在过什么问题?
—如果你在工作上确实没有问题，那你平时怎么干的，领导检查的时候不怎么干，千万不能在领导检查的时候表现出异常事，比如造作，故意表现等等，在检查时，领导会给出一些意见，这些意见要听，但千万不能完全按照领导的意见办，对的，有利于工作，可以照办，而对于领导的“瞎指挥”切不可盲目从之。
为什么当代年轻人的心理状态大多不太好?
父母总喜欢拿他们过去的生活和我们现在的作比较，所以觉得我们年轻人所遇到的压力都不算事，反而觉得我们是矫情，在读书的时候会拿我们跟成绩好的人比较，要求我们要怎么样努力去学习，毕业出来工作后要求我们找什么样的工作，没多久又开始催我们结婚，结婚了的就催生孩子，不是在说教就是在说教的路上，...
