法律依据
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
与第三方签劳动合同的不利
不管是第几方。只要是签订的当劳动合同合法合理合适就没问题，只不过你好像遇到了派遣公司。以后在第三方工作的工资需要向派遣公司支付一些费用，不会有其他问题。
劳动合同上的工资也实发工资不一致
当然可以的，因为劳动合同一经签订是具有法律效力的，双方应当严格的遵守，如果是合同内容有误应当是及时处理的，既然没有处理就应当遵照执行的。所以你可以保存好自己所领工资的数目的证据，完了向公司交涉，不行的话就及时向劳动纠察大队或劳动仲裁委员会及时报案投诉处理，很管用的。及时提起！祝你成功！
这两个法律规定有冲突吗?可以主张违法解除劳动合同另加工资25%的经济补...
1、如果用人单位违法解除合同，又存在拖欠工资的情况下，这两个法律规定并不冲突。2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...
需要一篇关于经济犯罪与财产犯罪区别的论文
这部分人员是否能成为职务侵占罪主体在司法实践中就成了争议的焦点,一些观点认为职务侵占罪的主体必须是与公司、企业或者其他单位签订了用人合同,确立了劳动关系,明确了双方的权利和义务,劳动合同是要式合同,不但要以书面形式订立,而且要具备法定的必备条款,否则就不能成为职务侵占罪的主体。有些观点认为只要存在事实劳动...
公司无理由辞退员工 赔偿相关条款劳动法
根据劳动合同法的规定，不管公司是否提前30天 通知 ，只要公司没有相应解除你的合法 理由 ，比如你严重违纪之类的，公司的解除都算违法解除。公司有应当给你按一年 两个月 的 工资 ，不满半年的，按半年算，所以你可以拿到 三个月 的工资。你可以参考《劳动合同法》第三十九条，上面有公司可以单方面...
关于未劳动合同索偿与起诉的程序
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
不安排岗位只发最低工资是否合法?
软裁员合法吗？沈律师认为，软性裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管软性裁员表面上为企业节省了一部分解除劳动合同的经济补偿金，但容易引起道德风险和法律风险，失去员工的信赖度，影响员工的工作积极性.软件裁员一般会使多名员工的工作不稳定，容易引起大规模的集体劳动争议，影响社会和谐，影响企业的...
公司无条件解除劳动合同
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
合同到期 公司不续约 可以要求赔偿吗
合同到期公司不给续签可以索要赔偿，赔偿的标准要结合自身在用人单位的工作年限，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同，可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者...
劳动合同续签一般要签多少年的?谢谢
劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人...
