我实习生,我在公司有加班!现在我上班,公司强制让我减时,这样合法吗?
合法的，根据劳动法的规定，加班是由时数限制的：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
年轻人应不应该被无偿加班,无偿加班合理吗?
所以无偿加班其实是不合理的，只有一种情况，就是员工自己自愿的主动去加班领导并未安排的时候，不应该有偿加班。
公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?
不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
实习生拒绝无加班费加班会被开除吗?
作为实习生，如果拒绝无偿加班，我认为不应该被开除，毕竟这种是一个人的权利，别人无法去勉强
实习生就要被压1个月的工资?加班还没有加班费?一周工作超过 40小时...
就因为你们没有签订任何劳动合同或实习协议，你们的权益是没有受到法律保护的，如果做不下去的话，可以先跟公司领导反映情况，然后找劳动部门过来进行协调！
公司加班不给加班费,我们是实习生。然后我们现在自动离职,公司不给这个...
单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳...
工作只是生活中的一部分,如果你加班并没有加班费,那你会选择怎么做?
不给加班费的公司，可能规模比较小，要不就是个人的小公司，没有规章制度，可能就是一个门市。像这样的公司估计平时的员工，像流水一样换得比较勤。我们都是从工作赚钱的角度上，我们是冲着工资去的，用自己的时间为老板创造价值。平时迟到或是出现错误，肯定会有惩罚机制。出错就罚，为什么加班不给...
...听说对员工很苛刻的,经常要不定时加班,甚至没太多的加班费?是...
有加班费，工作日加班按1.5倍计算，休息日是2倍，节日是3倍。假期跟国家规定假期一样，5天制。上班时间是早上8：30-12：30；下午13：30-5：30.其余时间上班，算加班，公司有饭堂，每月有公司产品发。不知这样算不算苛刻？ 我个人认为，这家公司已经很人性化了，上面网友推荐答案很不正确，不知道...
刚过试用期老板就要求加班该同意还是拒绝?
我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。此时，切不可把今日事拖到...
我实习从公司离职后,公司跟学校对我恶意反映违法吗?
我看了一下你的问题，强迫加班不给加班费，根据中华人民共和国劳动法第四十一条规定，就已经是违法行为了。如果对学校反应是虚假的，恶意的。那就属于违法行为。如果反应情况直接关系到毕业或以后工作生活的话。 那就构成了陷害罪了。
