入职第二天，因为交接不顺利想离职，离职报告已经写好，不知道这样写合不合适？

背景是我的交接人是现在这个项目的综管，但她现在想要转岗其他项目的财会，调动流程还没走；

我是经过三轮面试（最后一轮跑到绍兴总公司，车程3小时）才被录用的；

第一天入职，她跟我说了人事表单放在电脑那个盘，员工档案放在那个柜子里，然后给了我两本岗前手册让我自己学习，她就去另一个项目了，连我自己的劳动合同都是我自己签的；

第二天，早上八点一来就看到她在整理自己的私人物品，九点半的样子跟我交接了一些钥匙就走了；

第一天晚上我回家后特意仔细研究了岗前手册，罗列了很多的问题，第二天早上我问她，第一次她假装没听见，第二次她以嗓子疼不方便说话为理由拒绝回答，到了下午有保安入职（因为岗前手册里只注明了用那些表格，并没有入职的年龄、学习要求，还有工资标准），涉及到工资问题不清楚，微信问她，她让我自己翻以前的资料，后来前台那边说要采购办公用品，我问她这边采购流程是怎样的，她的回答是做采购计划呀，可笑的是她并没有教过我，手册里也没有，包括后面她就直接不回我微信了，打电话就说自己学自己领悟自己看着办。

中午的时候有跟项目经理反应，但是项目经理表示她不是归他管的，经理只能做到把她的调动拖延到月底，但是她东西已经搬去其他项目了呀，微信不回，打电话就那种狗德行。

遇到这种交接人我内心是真的恶心，从下午开始就一直想着离职，晚上写了离职报告，但我不知道该不该交，或者另外写一份针对性不那么强的，这样写会不会显得我小心眼。求助求助！