已婚男领导突然对我冷淡了,让我特别不自在,以前不是这样的,大家帮我分析分析怎么回事?谢谢

如题所述

第1个回答  2014-09-24
上了床,就没兴趣了。小三迟早没好后果的,回头是岸,醒悟吧。短暂的一生,为什么不追求简单而幸福的生活呢追问

也许是我没有把问题阐述清吧

追答

你意思是你们并不是暧昧关系,但是又比普通员工关系好?突然冷淡你了,可能他发现不能再往下发展了,不然对大家都不好,可能想重回以前,关系远一点。建议你接受现实吧,离他也保持距离,对你,他都好

追问

嗯!本来就没有暧昧

追答

远离一点为好,日久生情。等你控制不住自己的时候,就为时已晚了。年青人要把握好人生的方向

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第2个回答  2014-09-24
以前他还抱着希望和你成为恋人,现在他己媳当然对你冷淡了,是不是你拒决过他,对他没感觉让他失望追答

你这位领导挺好的,正人君孑,而不是家里红旗不倒,外面彩旗飘扬那种人,不要多想了,还是成为上下级关系,或同事关系吧,顺其自然

第3个回答  2014-09-24
因为他又找到新的目标了
第4个回答  2014-09-24
怕别人误会 影响到双方
第5个回答  2014-09-24

一个已婚男人突然不理我了,还说是跟老婆吵架了心情不好,信吗?
首先当你和这个已婚的男人有了这段感情,本身就是错误的,不管是他主动追求你,还是你主动追求她,当你们两个人确立了这种恋爱关系,你就陷入到一种特别尴尬和被动的处境中,你所要承受的不仅是舆论的压力,而且这个男人或许心里面并不是真正的在乎你,如果他真正的在乎你,就不会再自己已经有了爱人,...

原本有说有笑的领导突然不怎么理睬我,是哪里出了问题?
2、沟通技巧(非常重要)不要一上来就围绕着自己的利益转,再沟通之前反复读下面这句话:人以自己为中心,关心与自己利益相关的事情。所以同理,你领导也是。跟你领导沟通,你要转过弯,多关心她的事情,对她而言,就是她自己的事情,更愿意与你沟通。你的转岗升职加薪,很有可能A领导也遇到困难了,...

和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡,我该怎么办?
二、多与领导接触 在很多人的观点看来,她们总是认为离领导远就是一件好事,但是实际上并不是这样,反而与领导近的人更容易得到领导的喜欢。因为领导更喜欢与人亲近的人,他们并不是比我们的职位高一等,而是比我们更有能力做到那个位置上,所以在工作中我们要尊重领导,多说一说领导的好话,多向领...

和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
所以,新任领导对你很冷淡,这很正常的,因为你还没有做出让他刮目相看的业绩。只要你端正态度,兢兢业业做好工作,正确处理好集体利益与个人利益的关系,给团队加分,新领导会从心里接受你、尊重你… 跟着领导走,即然关系很好,让领导再把你调在身边,不就什么问题都解决了,如果领导不让你调过去说明领导还是对你一般。

以前领导很喜欢我,突然间不理我了是什么情况?
【3】看不惯同事要领导干预——有些员工自己工作很认真,但是也希望身边的同事也要如此认真,于是便会干预这些人的工作。有时候还要要求领导去按照这种做法去干预,结果,这种操心反而得罪了领导和所有的同事。【4】精力分散而未创造业绩——正因为很多人不断的拿出自己的经历去干预别人,去操别人的心,...

领导喜欢我我拒绝他后,他突然对我冷淡
朋友你好.你遇到的这种情况真是不好处理,一旦处理不当,后果会很严重.建议尽量不要单独和你的领导呆在一起,不要给他机会,也可避免别人的嫌疑.该拒绝时最好直接明确的拒绝,以免让他以为还有机会而继续纠缠.当然这可能会得罪他而招致报复--但是两全其美的办法恐怕是不太好找.实在不行,就只能另谋高就...

领导对我总是冷嘲热讽,我怎么知道是哪里得罪了他?
我帮您!肯定是要大战一场的,他都不要脸了,更要把他小人嘴脸爆露出来。你唯一无非就是担心他卡你工资而已,他不敢也没这个权利,因为这是违法的,一告一个准。没什么好怕的。平时在公司都是做好本分工作,严于律己,和同事,领导关系和谐,走时领导都热情挽留,而我也表达对公司的肯定与自己...

他突然对我冷冰冰的,也不和我说话,也不理我,我也没和他吵架呀没惹他呀...
他态度特别冷漠的时候,最好不要在他耳边再多说话,如果喋喋不休,他就会更加烦躁。不如与他保持距离,给他空间和时间,让他好好的冷静一下。等到他的情绪自我消化以后,她心中的怨气或许会自动消散。

和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
首先和自己关系比较好的领导调走了之后,会让自己内心拥有一种比较不舒适的感觉。甚至会在进行工作的过程中出现不专心的状态。而且现任领导对自己很冷淡的情况下,只会加重自己内心不舒适的感觉。但是我个人觉得在这种情况下,只需要做好自己的本职工作就可以了。因为当自己本职工作能够拥有比较不错的状态...

上司对我的态度很差,我该怎么让上司改观?
一般的领导对下属不好,要么是领导有问题,要么是下属做错了事,让领导愤愤不平。无论如何,我们都应该主动表达善意和忠诚。也许会有效果。如果你不做,情况不会改变。你的领导不信任很多人。做好自己的工作就好,忽略太多的信任缺失。反正有工资就好。进入职场后,很多人都会遇到这样一个难题,那就是...

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