公司裁员还要支付代通知金吗
《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法；就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据...
公司进行裁员的情况下,需要支付代通知金吗?
公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位...
公司裁员是否要支付代通知金给员工?
因此，有的劳动者在主张用人单位 违法解除劳动合同 并要求支付 赔偿金 时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。 相关知识 裁员适用代通知金吗 所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定...
裁员经济补偿有代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
公司裁员有代通知金吗
法律分析：公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
公司裁员有代通知金吗?
单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。 二、代通知金的由来。 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。 也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一...
公司裁员,应该要提前多久通知员工,是不是提前通知了就不能实行N+1赔 ...
公司裁员时，应提前三十日通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，提前通知与实行N+1赔偿并不互斥。详细解释如下：关于裁员通知期限，根据劳动法的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，给予他们足够的...
代通知金有法律依据吗?
《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。关于代通知金，为了适应劳动关系双方的需要，世界上也...
单位辞退员工代通知金标准是什么?
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以 过错责任原则 。 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法...
经济性裁员有代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿 经济补偿金 即可，是不需要补偿代通知金的。按照《 劳动合同法 》第四十条规定 解除合同 ，应当提前30天书面通知采用支付一个月 工资 代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。 《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位...
