泄露工资被开除合理吗?
不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因...
...员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密问题吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款，并且劳动者在辞职以后，用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
泄露商业机密罪
你的行为当然不是泄露商业秘密的。根据《刑法》、《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯商业秘密罪客观要件包括：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)与权利人有业务关系的单位和个人，违反约定或者违反...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
许多公司都会有一套自己薪资保密制度，员工之间是不能随意交流薪资信息的，如果违反了这个制度，是有可能被开除的。用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。一、为什么很多公司员工工资都是保密的？1、解决...
公司说我泄露商业机密,谁能帮我看看根据我的情况公司能告成吗?问题补充...
第一，证据，第二，证据，第三，还是证据。你上面说的如果有证据，就足以证明你没有泄露公司商业机密，或者证明即使真的泄密了也不是你的责任。
我这样子做算泄露公司机密吗?
不算泄露公司机密，因为公司没有告诉你那些是公司机密。他们也告不了你，因为他们告你没有证据。你能不能合到工资，那要看你的本事，只要搞到你在公司工作了多久的证据，你不仅可以要回你的工资，从工作的第二个月起，你还可以要到双倍工资，还有工作期间的社保。建议你用一小时看一下《劳动合同法...
老板短信,说我窃取了公司商业机密,但我没有,说要发律师函给我,若我...
根据你的叙述老板是借口要提前你的工资因此你可以到当地劳动保障局告老板拖欠工资因为你没有窃取公司的商业秘密心理没有鬼就不要怕，律师函可以签字因为律师是民事诉讼的意思而窃取商业秘密是刑事犯罪应当是检察院管的老板在吓唬你，你不要害怕老板吧你窃取商业秘密当做民事诉讼就是心虚没有证据想制造冤案...
为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
另外，工资的透明度可能存在不公平和歧视问题。如果有些人的工资比其他人高，这可能导致同事之间的紧张和不满，甚至可能引发歧视或争议。此外，如果工资不透明，雇主可能会更容易降低员工的工资或提高自己的利润，而不必担心员工的不满或反对。虽然工资的透明度在某些情况下可能会带来一些问题，但它也可以有...
公司说违反公司的商业机密,把工资给扣押了,怎么办
若用人单位认为劳动者存在泄漏公司商业机密的，应当另行向人民法院起诉，确有泄漏的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
为什么公司需要薪资保密,不能公开?
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的...
