我08年8月到某事业单位当合同工,到2017年满足在单位连续工作满十年劳动法条款吗？
我08年8月到某事业单位当合同工,到2017年满足在单位连续工作满十年劳动法条款吗？2018年单位由于某种原因。让我们到第三方劳务派遣，我可以主张经济补偿金吗？和双倍经济赔偿金吗？
1、07年8月1日到17年7月31日，工龄才是10年；
2、现在某事业单位要求你与第三方劳务派遣公司签署劳动合同，你可以拒绝签署，如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，也就是19个月的工资。追问
2、现在某事业单位要求你与第三方劳务派遣公司签署劳动合同，你可以拒绝签署，如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，也就是19个月的工资。追问
我的合同只签到17年12月底。一八年初到现在没有签订合同
追答一个月内用人单位应该签订合同，未签订合同视为无固定期限合同，你可以主张2018年2月份的双倍工资
追问那现单位可以解聘我吗？
追答可以啊，只要他赔钱就行。涉及违法解除，双倍支付经济补偿金。
追问谢谢了兄弟，祝新年安康！
追答不用客气。狗年大吉！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-02-09
需要到2018年8月才是满10年
主要看劳动合同的内容，有没有对单位终止合同的赔偿条款，如果有，按合同约定执行。如果没有，按剩余合同期限补偿。
双倍赔偿是没有法律依据的
兄弟，合同只签到17年底。幺八年到现在合同还没签
追答合同到期需要按法定程序续签。如果单位出具书面通知，告知员工不续签，劳动关系终止。用人单位按照劳动者每工作1年支付1个月工资的补偿金。
说的很明白了。如果你之前都签了固定期限合同的话，现在单位只要书面告知你们不续签，再补偿你9个月工资的补偿金，就解除了劳动关系。
如果你之前签的是无固定期限合同。或者没签合同，也视作无固定期限合同。这种情况，单位出具书面告知，补偿你每工作1年支付2个月工资的补偿金。即18个月工资，就解除劳动关系
第2个回答 2018-02-09
可以 但是只怪我要看你当初签合同上写了没有
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