上级领导临时检查工作,自己与单位领导联系不上怎么办
如果单位就你就一个，就打电话满天下（给所有的同事、其他领导）找，让他们帮着联系。有可能的一个结果是找不到，但是不要紧，反正你努力过了 至于谁去接站那就不用担心了，单位总是有人要做这种事的。如果不是你，一定会是别人要在这种特殊情况下要出面的，只要你宣传出去，让其他管事的知道了...
单位领导突然来检查,你怎么办?
第二，询问上级领导的检查目的。通过与领导的交谈，明确这一次检查工作的主要方向、希望哪些部门做重点汇报。在了解了具体情况后，会让一旁的陪同人员做好相关部门的通知工作，在各部门准备期间，我会与其他班子成员陪同领导参观我单位的走廊文化建设、简单介绍单位近期这项工作的进展情况。第三，向上级领导...
今天上级领导问的题我没答上来,心里很难受,我该怎么办?
再者，从发展的观点来看，对自己相关的业务部门也要做到心中有数，对将来的趋势及目前动问都要有明确的概念和定位。而最重要的是要紧扣上级文件精神，再结合自己的深入思考及经验，才能更具特色。领导问你问题，若是你业务范围之内的，你没答出来，的确是你工作不到位不认真，以后要专心致志！若是领导...
如何看待工作中"谁提出问题谁负责解决"的现象?
安排任务的领导和能力强的下属在这个问题上都是一致的。这没什么不好，问题是能力强的人做得多，相应的能力弱的人做得少甚至什么都不做。比如上级领导突然来视察，需要一份重要的书面报告。这个时候就会出现这样的情况：该写报告的部门相关领导说这个报告很关键，做不好会对单位造成不好的影响。我们真...
单位一男领导,我问他要另外一个领导的联系方式,他居然没有。我于是...
因为你拆穿了他的谎言，让他没台阶下，用四个字概括就是：恼羞成怒！
直属领导告诉我分领导要调换我工作我能问大领导吗?
所以这个时候你的直属领导也会比较厌烦你。所以这件事情也不能够问你的大领导。3.而且最重要的一件事情就是当你直接问你的大领导的时候，你的大领导会对你整个人产生反感，因为你相当于因为一点鸡毛蒜皮的事情就来找他。所以说你的大领导此时此刻心里也会对你整个人，印象特别的不好。甚至可能原来给...
HR如何在半小时内判断一个人是否合适
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说...
和领导同车去办事,不说话挺尴尬,但又不知说什么,该怎么办?
即便领导干部积极提到，自身尽量不要表态发言。自己去找话题讨论，非常容易让你失望，关键是难堪也即使了。假如说了领导干部不愿意听见的话题讨论，那么就不便变大。因此我能享有沉默无言，总之领导干部他自身都是会找话题聊天的，尤其是刚开始磨合期的时。实际上每个人都有自身的性子，领导干部也是如此，比...
部门主管说我平时工作中不分主次是啥意思?问了他还不说,我感觉是要排挤...
而且你犯了一个严重错误,你不该直接跟他提这个问题,因为如果能讲明的话,他就不会来阴的,不过要解决这个问题也容易,给他送送礼,唱唱K,喝喝酒,没啥过不去的,正所谓抬手不打笑脸人,他也不好意思再为难你,如果这样还不行,就找上级领导谈谈 至于什么不分主次,借口而已 ...
领导总指责我,我看见她就害怕,越指责我我上班越紧张,压力越大,越容易出...
领导毕竟是领导，他如果责怪你，并且是毫无理由的指责的话，可能是领导这会儿心情不好，或者是领导啥事情不顺心了，而你又恰好又在他面前晃荡，这样有可能他看见你就烦，就会毫无理由的责怪你。而应对这种情况的话，首先，绝对绝对不要和领导争吵，因为他毕竟是你的上级，你要给他一个台阶下，这样子他...
