领导找你谈过几次话，都是因为工作，人际关系，最后一次直接和你说不愿意干就赶紧走人，还把你比喻成老鼠

领导找你谈过几次话,都是因为工作,人际关系,最后一次直接和你说不愿意...
要学会跟刁难你的人相处，可以请他吃饭啦，帮他做事啦，送他礼物啦，陪他说话啦。再对你有仇恨的人，在你的这些糖衣炮弹下都是不堪一击的。然后你就可以获得支持往上爬，等你地位超过他了，叫手下一个人找个理由给他开了，到时你再假装为他抹几滴眼泪。这个社会就必须要学会这么做，否则你很难...

领导说:“公司离开谁都一样运转,干不好就走人”该怎么应对?
如果真的要离开谁还干，何必说出来，直接开心地笑着不喜欢辞退的人行。说这句话的领导要么是试图淡化下属的重要性，要么是试图通过告诉大家没有人会敲诈我来缓解自己的焦虑。如果是后者，那说明领导者其实是非常无底洞的，甚至非常害怕下属，害怕每个人都不阻止自己。因此，不批准合理休假是正常的，因为他...

领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢?
1.上司说这话的时候处于情绪失控状态。2.你当时的工作没有达到上司的期望。关于第一个事情，这比较正常。因为职场当中上司也是人，他也要面对他自己的工作，他也要面对各种人际关系，他也会碰到一些工作上或工作外的烦心事，在这种情况下，如果下次员工再给他火上浇点油，那他说出一些不理智的话也就...

当你的领导要求你做自己不喜欢做事情,该服从还是拒绝呢?
完全可以。但是还没有到那个程度呢，我们就该想是继续干，选择服从还是不想干了，选择跑路。因为只要在这个公司做事情领导吩咐的事情就要做，只要他们没有违背道德，没有违背法律，不想做了领导就不再是领导了，那他说的话自然也就没什么用了。

如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干,有的是人干」,作为员工...
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好想你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、如果是公司违法...

工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...

领导暗示你离职会说什么?
领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。想想如果你能力ok，做事靠谱，领导不会主动把你让给别人。2、有你不多，没你不少 这句话说的有多苍白呀，这个正常的人都能听明白，是要赶你走了，出现...

在上班的时候,老板总是来找我聊天,我应该怎么办?
这样的话越说越容易被领导；所以遇到这种情况，不要给领导。领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏 第二，领导问你怎么看其他领导 有些领导还会询问下属对其他部门领导的看法，以便了解下属在公司的真实人际关系，以便提前了解他们的改革问题；面对这个话题，就算真的和领导，也不...

“你不愿意干就别干,有的是人干!”这样的老板能留住人吗?
“你不愿意干就别干，有的是人干！”这样的老板当然留不住员工，因为，这样的老板对于员工连基本的尊重都没有，又有谁愿意在这样的老板手下工作！打工人也是有尊严的，打工人靠的是自己的真本事赚钱，所以对于素质不高的老板，打工人也有权利拒绝！一些老板理应当明白，现如今打工人和公司是...