第一，职场新人去到新的职业岗位，这个岗位并不是老员工施舍给他的，所以没有必要去讨好。
第二，职场新人与老员工的地位是一样的，都是公司当中的主要从事职业者。并没有上下级关系，也没有附属关系，彼此互相拼的，何苦要讨好。
第三，态度上是不对的。讨好这个词本身就非常卑微，需要从一定的利益角度来考虑他乞讨一些，那么本身从定义上说比较谦卑的，而新员工呢需要讨教老员工。讨教是尊重老员工，而且信赖老员工，自己虚心学习的一种态度。
在公司中,需要讨好那些老员工吗?为什么?
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职场新人该去讨好一些老员工吗?
职场新人去讨好老员工不是必须的，但不可忽视与老员工的交流和合作，适当地寻求帮助和支持，建立互利互惠的职场友谊，才能更好地促进个人的职业发展。
职场新人入职第一天,需要讨好老员工吗?
职场新人入职第一天，需要讨好老员工吗？我觉得不应该去讨好，如果只是希望自己不会在职场里受到欺负，被瞧不起，完全没必要。因为在职场上看的是长远的发展，得到人的尊敬是看你的实力，看你的业绩，而并不是有多会讨好人。尽管那些讨好的人也有，但如果就靠这个在公司里谋生活，估计不会长久。职场...
职场新人该去讨好一些老员工吗?
5、排斥异己 职场是人际场，有利益，就会有不同的派系。有些人喜欢排挤异己，只要不是自己派系的人，就会排斥打压，这就是所谓的 "顺我者昌，逆我者亡"。对他们来说，你要么屈服，要么完蛋。对付这种小人，最好的办法就是离开--远走高飞，不仅要离他远走高飞，还要离这个派别远一点。虽然职场中一...
一名职场新人,该不该去讨好那些老员工?
我觉得不应该去讨好，如果只是希望自己不会在职场里受到欺负，被瞧不起，完全没必要。因为在职场上看的是长远的发展，得到人的尊敬是看你的实力，看你的业绩，而并不是有多会讨好人。尽管那些讨好的人也有，但如果就靠这个在公司里谋生活，估计不会长久。希望记住一条职场法则，好处在老板...
刚刚进入职场,应该讨好老员工吗?
作为职场新人，如果想在职场里活得好一些，那么对老员工表现出足够的礼貌和尊重是非常有必要的，这种礼貌是不仅仅是形式上的尊重，更是能够看到对方的优点和长处，尊重对方的经验和处理方式，能够虚心向对方讨教。保持礼貌，虚心学习，多干实事，这才是最好的讨好方式。如果是你的师傅，对你有授业之恩的...
作为职场新人,应该去讨好一些老员工吗?
在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪，讨好不等于人情世故。说白了，不是你不懂讨好领导，也不是你不懂人情世故，而是你和你的领导根本就不对路，或者说你根本就没进入领导的圈子，你的示好，领导根本就不当回事，他就不认为你有讨好他的资格。
新入职的员工,有必要讨好公司原来的老员工吗?
而且对于新人来说，不了解公司内部情况，不知道哪个员工跟老板有嫌隙。如果你巴结错了人，正好老员工和老板有矛盾。恐怕你是在切肤之痛，找到自己的罪恶感，不如就此打住。值得亲近的老员工会对你特别好，会帮助你。需要讨好的老员工未必全心全意帮你，不如真心想帮你的人。所以在职场上，我们也要看...
作为职场中的新人,他们应该去讨好公司的老员工吗?
回答这个问题可以理解。毕竟新人社会经验不是特别丰富，头脑简单，对职场的一套规则，尤其是职场操作的一套潜规则也不是很熟悉。所以我们会看到很多职场新人，一旦加入工作，只会努力，最后只能永远努力奋斗。如果你想让职场老手来回答这个问题，他们肯定会选择在老板面前表现自己。因为职场是测试综合能力的特殊...
初入职场的新人面对老员工的排挤,应该如何应对?
可以适当的讨好老员工。作为职场的新人应该考虑到职场的老员工，在初入职场中有多年的职场经验，以至于在工作当中更有发言权。公司的元老人物都不敢得罪老员工，所以一名职场新人也没有必要去和老员工斤斤计较。在私下也可以选择多请老员工吃吃饭，这样能促进同事之间感情发展。
