1，在某公司过了试用期，但未签订与公司的劳动合同，现被辞退，交接两天以后走的，我可以要什么补偿吗？
1，在某公司过了试用期，但未签订与公司的劳动合同，现被辞退，交接两天以后走的，我可以要什么补偿吗？
2，我已经离职五天，现在说总公司来检查说我试用期间关于工作有不到位情况，要罚款，公司说要扣我工资，怎么办？
2、辞退违法。
3、要求你所谓的试用期的双倍工资、补发正式工资、违法辞退的赔偿金。违法克扣工资的赔偿金，补发拖欠和克扣工资。追问
我已经在离职书上签字了...还能要求赔偿吗
补偿我多少工资啊？他们只给我开到我离职那天
追答补偿你离职那个月全月工资
追问我在离职书上签字了已经...
追答那工资没法补了应该，毕竟职工是弱势群体。但是扣工资是不行的
追问她们说上个月是我工作内容，属于我的问题，但是都没有专人给我培训过
追答离职工续都办好了纠结这个问题，你可以说这是公司故意找茬，要么补偿你全力工资，再罚款。
追问我可以要求补偿全额工资吗？我就是觉得罚钱为什么在离职结束后才说，不也不是月初就离职的
追答可以的。说话底气足点，尽量争取嘛。
追问我觉得他们就是欺负我不懂，欺负我太好说话了
追答呵呵，没事，吃一堑长一智
追问是！下次我涨点记性
本回答被提问者采纳关键是当初就没有人系统教我怎么弄那些东西，现在公司追究责任了，他们扣我的钱了
追答那就是公司的责任了，在试用期间本来就是要公司培训并且并没有要求你主动学习，试用期在欧美不只是看一个人有没有强烈的上进心和吃苦耐劳的精神，还看综合素质，中国企业就这样，领导批评了，就让下属受罪，从不自检，所以为什么韩国啊日本阿在中国开唱的多了
追问她们只是随便几个人教我怎么做，其他都是我自己随时工作总结的
追答那你工作要多看多做了，不会的可以问，可以网上查资料
追问问了，人家不是说不会，就是让我问其他人
对，做了差不多小半个月后，突然说辞退我
追答你试用期的工资有给嘛？
追问试用期的工资已经给了，要扣除的是这个月到离职期间未给我发的钱
追答应该是可以申请补偿的
追问怎么申请？
追答是这样的，当试用合同结束以后公司会找你签正式合同，你没有签，但仍留在公司工作半个月，这半个月公司是必须支付薪金的，但是如果要扣你在试用期的工作失误是可以的，去人事部索要工资
跟人事部商讨薪金的问题
如果没有不懂得了请给好评谢谢
追问没有人正式通知我试用期通过了，我只是在给我离职的工资上看到的
追答你跟公司的试用合同上是会明确写出试用期的，一般为两个月，如果试用期过了却仍然在公司任职公司是需要支付薪金的
如果合同上没有写的话那么这份合同是没有法律效益的
追问那上面写的是1—3个月...所以...
追答过了三个月了嘛？
追问没过，才一个半月不到
追答那没法要求额外补偿，但是可以要求支付这半个月的工资，工作失误的部分由你和人事部商讨
追问但是这半个月的工资是按照我通过试用期开的
这个人事部喜欢收营业外收入
那他们给我按照过使用期的标准开的，我不就是过了试用期了嘛！他们说试用期是一到三个月不等
追答那只说明你的试用工资和标准工资相同而已，没签正式合同就还在试用期
追问我有提成这个月，上个月没有
追答那也只说明这个月你干的比较出色…
不是多拿工资就变成正式员工了，只以合同为准
