第1个回答 2019-11-09
所谓的铁饭碗，根本不存在的。

一、所谓的铁饭碗，只够一个温饱而已。
要说银行里哪个岗位工资最低，当然是柜员无疑。
一般来说，大部分银行柜员都和当地的一个普通文员工资差不多，考虑到一二三线城市的影响，大部分柜员工资也就3000到5000元之间，那些以为银行人员工资都是上万的人，一是想多了，而是看错了岗位。
普通柜员想月薪过万，这是不太现实的事儿。

二、工资与责任不成正比，关键事还多。
朋友说，银行柜员就像是流水线上的工人，每天机械性的重复，工作时间长，工作压力大是他们的共性，一坐到柜台前，没有半分钟属于自己的时间。
除了本职工作，每个柜员都要承担行里的存款压力，动则几十万的任务，托遍了亲戚朋友，也很难完成，而不完成就要扣工资。
除了存款任务，现在还有理财产品、保险等衍生品，一样是任务摊派制，达不到业绩目标就要惩罚。

三、工作压力超级大。
工作本身强度大，已经够有压力了。同时每天与钱打交道，虽然小心谨慎，但还是一不小心会收到假币，这种情况没有人会为你买单，买单的只有自己。
除此之外，作为服务岗位，最要命的是应对难缠的客户，不能吵不能骂，只能默默忍受客户的各种无理责骂，很多小姑娘，听到难听的话，当场就表示要离职。
那些能坚持做下去的人，都是有特别大勇气和魄力的人，否则一般人还真吃不消。

一、所谓的铁饭碗，只够一个温饱而已。
要说银行里哪个岗位工资最低，当然是柜员无疑。
一般来说，大部分银行柜员都和当地的一个普通文员工资差不多，考虑到一二三线城市的影响，大部分柜员工资也就3000到5000元之间，那些以为银行人员工资都是上万的人，一是想多了，而是看错了岗位。
普通柜员想月薪过万，这是不太现实的事儿。

二、工资与责任不成正比，关键事还多。
朋友说，银行柜员就像是流水线上的工人，每天机械性的重复，工作时间长，工作压力大是他们的共性，一坐到柜台前，没有半分钟属于自己的时间。
除了本职工作，每个柜员都要承担行里的存款压力，动则几十万的任务，托遍了亲戚朋友，也很难完成，而不完成就要扣工资。
除了存款任务，现在还有理财产品、保险等衍生品，一样是任务摊派制，达不到业绩目标就要惩罚。

三、工作压力超级大。
工作本身强度大，已经够有压力了。同时每天与钱打交道，虽然小心谨慎，但还是一不小心会收到假币，这种情况没有人会为你买单，买单的只有自己。
除此之外，作为服务岗位，最要命的是应对难缠的客户，不能吵不能骂，只能默默忍受客户的各种无理责骂，很多小姑娘，听到难听的话，当场就表示要离职。
那些能坚持做下去的人，都是有特别大勇气和魄力的人，否则一般人还真吃不消。
第2个回答 2019-11-09
从这个案例中，我们可以看出一点，那就是银行也是企业，是企业就有企业发展的必经阶段。银行做为一个企业，就需要为客户提供服务，在市场上取得竞争优势，然后才能更好地生存和发展。根据笔者调查的相关资料，越来越多的银行从业人员主动从银行离职的原因大概有以下三方面的原因：
第一，随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。
第二，银行开始互联网化，开始移动化，于是就催生了更多的考核指标，更多的任务。银行的员工就必须承担各种各样的任务指标，比如：手机银行、信用卡、理财等等。而这些指标一般都只能借助于员工本人的社会关系，亲戚朋友来完成，于是就造成了疲于应付的局面，让这些员工感到心里疲惫，但是效果往往又不是很好。
第三，随着社会的发展，市面上的新型的理财公司，贷款公司不断出现，其综合收入也还是比较客观。能够进入银行的人都还是有一定能力，于是他们跳槽去做了这些行业，一来工作相对以前要简单一些，同时实行提成制度，多劳多得，也就吸引了一部分银行的人员去工作了。
总的说来，越来越多的人从银行主动离职并不是什么坏事，说明时代进步了，人们的自我意识比以前强了，有利于资源的优化配置，让社会发展的更好。
特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
第一，随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。
第二，银行开始互联网化，开始移动化，于是就催生了更多的考核指标，更多的任务。银行的员工就必须承担各种各样的任务指标，比如：手机银行、信用卡、理财等等。而这些指标一般都只能借助于员工本人的社会关系，亲戚朋友来完成，于是就造成了疲于应付的局面，让这些员工感到心里疲惫，但是效果往往又不是很好。
第三，随着社会的发展，市面上的新型的理财公司，贷款公司不断出现，其综合收入也还是比较客观。能够进入银行的人都还是有一定能力，于是他们跳槽去做了这些行业，一来工作相对以前要简单一些，同时实行提成制度，多劳多得，也就吸引了一部分银行的人员去工作了。
总的说来，越来越多的人从银行主动离职并不是什么坏事，说明时代进步了，人们的自我意识比以前强了，有利于资源的优化配置，让社会发展的更好。
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第3个回答 2019-11-09
越来越多的银行从业人员主动从银行离职的原因大概有以下三方面的原因：
第一，随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。
第二，银行开始互联网化，开始移动化，于是就催生了更多的考核指标，更多的任务。银行的员工就必须承担各种各样的任务指标，比如：手机银行、信用卡、理财等等。而这些指标一般都只能借助于员工本人的社会关系，亲戚朋友来完成，于是就造成了疲于应付的局面，让这些员工感到心里疲惫，但是效果往往又不是很好。
第三，随着社会的发展，市面上的新型的理财公司，贷款公司不断出现，其综合收入也还是比较客观。能够进入银行的人都还是有一定能力，于是他们跳槽去做了这些行业，一来工作相对以前要简单一些，同时实行提成制度，多劳多得，也就吸引了一部分银行的人员去工作了。
第一，随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。
第二，银行开始互联网化，开始移动化，于是就催生了更多的考核指标，更多的任务。银行的员工就必须承担各种各样的任务指标，比如：手机银行、信用卡、理财等等。而这些指标一般都只能借助于员工本人的社会关系，亲戚朋友来完成，于是就造成了疲于应付的局面，让这些员工感到心里疲惫，但是效果往往又不是很好。
第三，随着社会的发展，市面上的新型的理财公司，贷款公司不断出现，其综合收入也还是比较客观。能够进入银行的人都还是有一定能力，于是他们跳槽去做了这些行业，一来工作相对以前要简单一些，同时实行提成制度，多劳多得，也就吸引了一部分银行的人员去工作了。
第4个回答 2019-11-09
其实银行柜员并不好做，柜员岗位属于服务型岗位，每天面对形形色色的客户，有的客户还会故意刁难她们，就算如此还是得保持微笑。长久下去人都是会累的，辞职也就成为自然而然的事情 。
而且柜员工作很枯燥，未来更是说要被智能机器人所取代，很多柜员都看不到前途，于是选择辞职，毕竟对于女性来说，想转岗去跑业务还是不适合也非常难的。
工资并没有那么好，是离职的主要原因
其实说有哪个工作是不累的，但最主要还是付出跟收获相符合才能让人们一直工作下去。

在人们看来银行柜员是很多人挤破头也想做的，但只有这些柜员才知道其实的心酸。在银行业整体降薪的背景下，很多银行跟员工签的都是合同工，不是大家想象中的铁饭碗，做得不好也是会被辞退的。
而且工资跟那些正式工相差很大，她们的工资并没有那么高，辛辛苦苦一个月可能也就拿到手四五千块，而那些正式员工轻松就可以拿到高薪。
这些外包的合同工做最累的活，却拿最低的工资，谁又能一直忍受下去呢，最后很多柜员都是选择辞职了。
而且柜员工作很枯燥，未来更是说要被智能机器人所取代，很多柜员都看不到前途，于是选择辞职，毕竟对于女性来说，想转岗去跑业务还是不适合也非常难的。
工资并没有那么好，是离职的主要原因
其实说有哪个工作是不累的，但最主要还是付出跟收获相符合才能让人们一直工作下去。

在人们看来银行柜员是很多人挤破头也想做的，但只有这些柜员才知道其实的心酸。在银行业整体降薪的背景下，很多银行跟员工签的都是合同工，不是大家想象中的铁饭碗，做得不好也是会被辞退的。
而且工资跟那些正式工相差很大，她们的工资并没有那么高，辛辛苦苦一个月可能也就拿到手四五千块，而那些正式员工轻松就可以拿到高薪。
这些外包的合同工做最累的活，却拿最低的工资，谁又能一直忍受下去呢，最后很多柜员都是选择辞职了。
第5个回答 2019-11-09
柜员是银行最基层的岗位，也是最累的一个岗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7点要到银行准备相应的工作，晚上下班之后要做各种核对，参加各种培训，忙到晚上9点很正常，周末也要参加各种培训。所以一周能休息的时间很少。
除了工作忙之外，柜员还会面临各种任务考核，比如存款考核、理财考核、手机银行下载量考核等等，所以这些基层的工作人员干的都是脏活累活。
如果工作忙点累点能获得较高的收入，那倒是没有什么，最关键的是，基层的柜员往往也是银行当中收入最低的一个岗位，目前在一些三四线城市，普通的柜员一个月拿到手的工资只有3、4千块钱不要觉得奇怪，所以柜员流失率高也是很正常。
还有一个重要的原因，目前很多银行基层岗位，特别是柜员都是派遣制，并不是银行的正式员工，他们在收入待遇、晋升机会方面都跟正式员工有很大的差距，也正因为如此，有些人在银行干了一段时间之后就离职干别的事情去了，毕竟有能力的人找一份比柜员收入高的工作并不是什么难事
除了工作忙之外，柜员还会面临各种任务考核，比如存款考核、理财考核、手机银行下载量考核等等，所以这些基层的工作人员干的都是脏活累活。
如果工作忙点累点能获得较高的收入，那倒是没有什么，最关键的是，基层的柜员往往也是银行当中收入最低的一个岗位，目前在一些三四线城市，普通的柜员一个月拿到手的工资只有3、4千块钱不要觉得奇怪，所以柜员流失率高也是很正常。
还有一个重要的原因，目前很多银行基层岗位，特别是柜员都是派遣制，并不是银行的正式员工，他们在收入待遇、晋升机会方面都跟正式员工有很大的差距，也正因为如此，有些人在银行干了一段时间之后就离职干别的事情去了，毕竟有能力的人找一份比柜员收入高的工作并不是什么难事
