你在单位很上进,同事也很赏识你,但新来的领导却有意冷漠你,疏远你,你...
不怎么办,做好该做的事就行,能者居上,这就是职场!做事,放好心态,不能因为别人的态度去改变自己的行为
...同志认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?
第一，就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作...
...得到领导肯定,但同事们越来越孤立你,你会怎么办?
2. 加强沟通：在找到问题的根源后，我会主动与同事们加强沟通，了解他们的想法和感受。我会向他们道歉，表示自己意识到了问题，并愿意改正。同时，我也会倾听他们的意见和建议，以便更好地融入团队。3. 调整工作方式：为了改善与同事的关系，我会调整自己的工作方式。例如，我会更加注重团队合作，主动承...
假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对...
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。第九种是爱出风头、到处炫耀的人。这种人最喜欢来事，但...
你做的工作已经做得很好很完美了但领导还是数落你,你该怎么做?
导致看法不一样而已。如果自己有想法，可以坦诚布公地和领导交流，做有意义的沟通。另一方面，如果真的是遇到目光短浅的领导，专门给下属小鞋穿，那么此地不宜久留，应该果断地离职，去一个相对公平的环境工作。当下应该理性地分析，进行自我反思，看看问题是否出在自己身上，然后再进一步决定如何做。
如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难,你会怎么办?
你可以试着抓住领导的把柄。这时候就要考验领导的情商了。毕竟领导也担心自己会失业。当你想用这种方法保护自己的时候，第一个也是最重要的前提是，你自己手里要有东西可以领导。你可以不针对领导，但你仍然可以保护自己。所以，每个人在遇到领导针对自己的时候，都可以抓住领导的把柄来保护自己。
公司新来的领导不喜欢我,对我明嘲暗讽的,但是我只是一个小文员,做事也...
行走职场，领导对重用的人，打是亲骂是爱，急眼了就用脚踹。如果领导突然对你客客气气、相敬如宾，那么，就代表他开始疏远你了。发现这个苗头，要反思是不是有小人挑拨离间，看破不说破，想办法解释清楚，挽回局面。【二】领导突然不安排核心工作了。领导一般会把核心业务和重要事务，交给自己信任的人...
工作中如果遇到被同事,领导刁难怎么办?
第一，尽量远离他 我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很少想起你。…第二，不要激怒他 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，...
初入职场充满热血,但是办公室同事给我泼冷水我该怎么办?
第一，总原则，你是谁的人，你对谁负责 你要对你的直属领导负责。你不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。就拿上面的小王案例来说，比如小王和小李都是领导A的下属，小李给小王委派了酬金的计算工作。如果小王手头上正好有领导A分配的其它工作，就可以给小李说：“小李啊，A总派的活儿我...
和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
再者,时间长了,人们包括领导都会发现你的好处,这样的人是职场里任何时刻都或缺的,领导也需要能干事替他能干成事的人! 我之前曾在单位办公室担任副主任,我与老一号相处的还算可以。后来老一号去其他单位履职,办公室主任也随之而去。新来的一号也没有与我单独交流相关情况,但我的底线是与以前一样做好份内工作,...
