劳动法劝退不想赔偿，还说不答应就强制换做不了的工作

劳动法劝退不想赔偿,还说不答应就强制换做不了的工作
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...

老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工,但对于开除公司电商部门的客服文员来说,不管是谁具体执行,这个事都注定属于违法解除劳动合同,按《劳动合同法》的规定,公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要开除文员,又不想赔钱,那么一旦被开除的文员去劳动局投诉,公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板...

公司无理由 无事先告知调换工作岗位 我可不可以拒绝 如果我辞职 能得到...
针对此问题，要看具体情况而定，一是如此调动的原因，可以找沟通一下；二是当次的劳动合同对工作岗位有无书面明确，如果没有，则不好办。按常规来说，公司不违反劳动法，加上你工作时间短，在单位还没有说服力，公司也没有什么重要把柄在你手中，你无法与其正面抗衡，除非你准备跳槽了。而且你跳槽，...

合同没到期,年底公司想劝退整个部门员工,不给赔偿金,我该怎么办
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
1、忍耐住,当啥事都没发生,就这样耗时间,自己正常做事,同时收集证据,找机会申请劳动仲裁; 2、你也可以在公司内到处抱怨公司,合理合法地回怼领导,只要不说脏话就好,但做好录音、拍视频等取证,让公司提前忍不了。 二、强行交接你的工作,全天候监控你,找你违纪的事实。 比如新闻上看到的,不让你做任何事情,但又...

今天被老板劝退,补偿金怎么算呢
你已经没有继续呆下去的必要了.按照规定,你可以要求老板支付一个月的赔偿金,还有未到半年半个月双倍的经济补偿,同时还要看看这半年的社保及住房公积金是否帮你缴纳了,否则还要求其补缴.老板若是不答应,你可以持老板要你离职的相关材料及劳动合同,到当地劳动监察部门投诉他.祝好运!

如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不...

公司强行解除劳动合同,被我以违反劳动合同法拒绝,并追要赔偿金;现在又...
你的合同为2012年10月份，现在公司要终止或调离你去其它地方，如果你不同意可以通知，公司应遵守双方自原，协商一致的原则，否则你可以收集一些公司的违返劳动法的相关证据，到劳动部门申请仲裁，最好多找些同事同，这样才会引起劳动部门的重视。以下劳动法条供你参考：第十六条　劳动合同是劳动者与用人...

公司以我不能胜任工作为由将我辞退,按照法律规定我可以要求N+1,但是...
1. 如果公司以我不能胜任工作为由将我辞退，按照法律规定，我可以要求N+1个月工资的赔偿，但公司只答应给N个月。在这种情况下，我可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 根据劳动法规定，经济补偿应根据我在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六...

店铺撤柜,公司与我协商不成,强行解除劳动合同,应该怎么办
一般来说工作单位开除员工只有犯有错误的时候才会对员工进行相关的开除。并且是需要有正当性理由的，否则员工可以前往劳动仲裁委员会前往申诉，要求用人单位对自己进行一定程度上的赔偿。其次如果用人单位将员工进行开除的话需要按照员工工作的年份，每工作一年赔偿员工一个月的工资作为赔偿。法律依据《中华人民...