五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。
五险按职工本人上一年度月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金一般是按工资基数的8%-12%缴纳，各地比例不同，具体可以致电当地住房公积金管理中心查询。你交多少单位相应也交多少，全部计入你个人公积金账户，本回答被网友采纳
五险一金到底是个什么概念,就是说现在交了以后怎么拿
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一...
五险一金具体是那些,国家规定的标准是怎样的!
五险一金具体是：“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0....
五险一金指哪些?详细一点
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一：养老保险：退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资...
转正后才交五险一金合理吗
转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部...
关于保险的。单位有五险一金,转正后还有商业补充医疗保险,还需要买其他...
工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五险一金转正后才交吗
转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法...
...的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...
五险一金是转正后才交吗?
五险一金不是转正后才交的，是用人单位自用工之日起三十日内交。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保...
五险一金是什么意思?
\\x0d\\x0a其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。\\x0d\\x0a“五险一金”的缴费比例是什么？\\x0d\\x0a目前北京养老保险缴费比例：单位20％(...
公务员,五险一金,是怎么交的,转正后,比如养老保险有6个档次,交的是哪...
公务员五险一金的优越主要体现在医疗保险和养老保险，其他都没多少区别。医疗保险就是报销比例会比其他所有的包括企业、居民等都高，然后养老保险涉及到的就是退休工资，公务员退休工资基本和正常上班的工资差不多，但企业一般只是正常上班工资的65%左右。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
