公司制度新规定,上班期间手机要上交,这算侵犯人权吗?
公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的时候，那么就不属于侵犯人权。我国有相关的法...
公司要求员工工作时上交手机,如果因不上交被扣工资主动辞职或被老板辞...
要看具体情况，公司上班期间要求员工不得擅自接听手机，这是公司的内部规章制度，如果该规定是明确的，也是明示的，员工应当遵守。但公司也应当人性化管理，即在工作休息间隙，应当允许员工查看手机。如果公司的规定是合理的，员工不遵守，情节严重的，公司可以解除劳动合同，没有赔偿或补偿。至于公司的罚款，...
公司强行让员工上交手机,不交就罚款,这样违法吗?
你们公司的这种做法肯定是不对的，但是也要考虑到你们公司让你们员工上交手机是为了什么；为了公司的正当需求这是可以上交手机，但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例，你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的违法行为
我是个酒店的女主管,我说上班时间让服务员把手机都收上来,她们都很不乐...
知道吗？你这是在侵犯人权，属于一种搜身的手段，你是犯法的
公司要求员工上班时间交手机,你怎么看这件事?
一家公司是没有权利，要求每位员工一定要上交自己手机的。因为手机对于大家来说是一个私人的物品，在上班期间玩不玩手机完全是靠大家的积极性，同时大家也可以让他们把手机放在离自己工位比较远的地方，但是千万不要统一保管。如果在这个期间，有一位小偷不小心把手机偷走了，公司可能要花费额外的金钱来帮助...
公司要求员工上班时间上交手机,这件事合理吗?
公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...
上班的地方需要交手机,有什么应对方法?
据我所知我们银行上班，柜员工作是不能带手机的。吃一碗饭就只能遵守一行规矩，没有规矩不成方圆，你去银行办业务看见过里面柜员拿着手机接电话没。所以说不管合不合法，忍得下这口气就干，不能忍受就另谋出路，公司不会因为你一个人就改变公司的规章制度。所以只能是适应了，你自能是适应环境，而不...
我是个酒店女服务员,我们经理说上班时间不用上交手机,让我们自觉些,她...
酒店服务员，如果总是拿着手机玩儿会影响酒店的形象。经理不收你们的手机肯定是信任你们，让你们自觉。人应该彼此尊重才能发挥能动性。
如果公司没有规定要上交手机才能上班,老板和副总就没有权利去让某个员 ...
公司没有这个权利，手机是私人物品，是个人的通信工具，如果手机要上交，在这一期间内，员工就无法和他人通信联系。这就侵犯了公民通信自由，在刑法上称侵犯公民个人通信自由罪。这公司也有点不正规，只有传销的团伙才会有这种方式。
...上班时间收掉服务员的手机,她们都不乐意上交手机这是为什么_百度知 ...
每个酒店都有的管理制度，不愿意做可以走人，现在每个餐饮都是这样的
