劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
不属于本回答被提问者采纳
什么是劳务派遣制和事业单位的区别
劳务派遣是事业单位招聘里面的内容，但是一般的事业单位是有编制的，而劳务派遣是非编制的。因为劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
...一份执法局的工作 但是是和人力资源公司签订合同 请问以后会不会转到...
你的工作属于劳务派遣性质，也就是说你的劳动合同和档案都在人力资源公司，执法局是用人单位，人力资源公司是用工单位，有的用人单位会给几个名额直接签劳动合同，鉴于你的用人单位是执法局，是事业编制，直接签劳动合同的可能性很小，执法局的员工应该是公务员吧 ...
派遣劳动合同属于什么合同
法律分析：劳务派遣合同属于劳务合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司...
派遣工劳动合同具体指的是什么
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。所以自己要注意有关的区分。 派遣工劳动合同具体指的是什么劳务派遣，是指由派遣单...
人力资源服务机构按程序签订劳动合同是编制吗
签订劳动合同不一定是编制。人力资源服务机构是指以提供人力资源服务为主营业务的企业，其经营范围包括人事代理、劳务派遣、招聘猎头等。按程序签订劳动合同是人力资源服务机构应当履行的法定义务，但这并不一定意味着签订合同就等同于编制。编制是指在国家编制计划内确定并管理公务员、事业单位工作人员、参照...
与人力资源签订劳动合同属于什么
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订...
什么是劳务派遣编制
劳务派遣编制，一种企业将部分人力资源管理任务外包给第三方服务提供商的管理模式。员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至实际用工单位工作，实际用工单位仅支付工资与提供工作条件。劳务派遣编制优点显而易见：1. 降低企业成本：企业通过外包人力资源业务，减少内部人力部门工作量，降低成本。2. 灵活...
如何区别正式编制和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
事业单位的劳务派遣是啥?有编制吗?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...
本岗位与第三方签订合同什么意思
第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去...
