（1）派遣员工与派遣公司签订合同，受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同，受用人单位管理。
（2）派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩，由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此，在这些待遇方面，派遣员工与正式员工肯定是有差距的，派遣员工的待遇通常比不上正式员工。
其实，国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同，派遣公司旅行国家法律法规，按时给派遣员工发放待遇，处理协调派遣员工的劳动关系等。
至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。
我不推荐做派遣员工，待遇、工作场所中的地位比不上正式员工，自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工，那样的话，你的待遇等各方面都和人家一样的，这样比较好吧。
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我是退伍军人在一家国企上班时劳务派遣享受的待遇更正式员工不一样 请...
是不一样的，因为你的合同不是和国企签订的，待遇是会不一样。劳务派遣的待遇是没有规定的，但是保险是要上的，待遇是谈出来的，不是很满意就找派遣公司谈谈。
劳务派遣的跟正式工待遇有什么不同?
劳务派遣工和正式工在工资福利待遇上绝对不一样！因为，劳务派遣工是“”临时工“”！不但，工资福利待遇不一样，工作环境和强度也是所在公司单位里条件最差，正式工不干的活，都是劳务派遣工去作。
在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别?
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月...
我是一名国企的外聘合同工,享受待遇怎么不能和正式合同工一样呢!法律...
外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是，要落实，还需要时间。因为，这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
结果这位劳务工发现,正式工最低的一位员工月薪也起步就2万。愤怒辞职。 企业招劳务派遣工的根本目的就是“省钱”、“省力”、“省心”,从这个根本目的出发,劳务工的收入“先天性”要低于正式工,“同工同酬”只是纸上的“理想化”愿望而已。在企业用工实践中,主要有三种不合理的现象: 第一,先介绍劳务派遣制...
在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
我有个朋友，退伍以后去了国企，是个非常好的单位，待遇呀，福利呀，都很好，后来国企改革，第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人，不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的，五险一金，工资、吃的、补助，所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班，就算是派遣公司也...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说...
我是退伍军人,被分配在国有企业里,请问我的身份是正式工人还是合同制...
属于正式职工，其实现在的情况是，正式职工和合同制职工没有什么大的区别，单位都应承担劳动法规定的对职工的法定义务。
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法...
退伍军人在国企不重现,用工性质是劳务派遣,能转为正式合同工吗?
军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、专业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
