第1个回答 2019-12-11
今后的解决办法就是，编制问题先挂着，等上级给编制的时候优先安排。追问
这都是没有日子的事情，感觉不好，等到哪年才可能有政策，差距只会越来越大的
第2个回答 2019-12-10
国家第一次登记公务员以前正式授衔警察，工资是参照公务员标准，市局参公编制人员。追问
现已知市公安局没有参公人员
第3个回答 2019-12-11
看有没有进行公务员登记，可询问政治处管档案的，查查个人档案中有没有公务员登记表。追问
这些根本打听不出来，政治部只怕被个人知道，连是不是参公登记都问不出来，根本没有人回答，据说现在市公安局没有参公人员，不知道我们会怎么办。我们没有进行公务员登记，但首次首授警衔是在全国第一次公务员登记前好几年就授衔了，想起来就闹心
第4个回答 2019-12-10
现在已经是公务员编制。追问
我们不是公务员，如果是这次职务套改就该有我们了，但没有，现在知道市局压根就没有参公人员，那我们下一步面临什么，一团堵心
第5个回答 2019-12-11
有公务员经历的人员，在公务员管理机关有档案资料，可以走简易程序。而进入行政部门登记公务员，则需要参加培训、考试，然后由公务员管理部门进行审核，才能决定是否可以登记为公务员。
公务员凡进必考，因此，想要进入公务员队伍，最常见的便是招考。每年国考、省考，就是公务员队伍补充的最重要的方式。行政和党委参公机关有空缺的行政编制，报省级以上公务员管理机关，由省级以上公务员管理机关组织公开考试，面向大学毕业生和其他符合公告要求的社会人员、事业单位工作人员，招录公务员。国考是为国家部委纳新，而省考，则是为省市县乡四级行政部门和党委机关纳新。招考公务员的单位，第一个条件就是有空缺的编制和对应的岗位，招考过程中，用于招考的编制和岗位也是暂时冻结的，因此，凡被招录的人员，天然占编，不用考虑没有编制可用的问题。工作满一年后，考核合格，即过渡登记为正式的公务员。
其次是遴选。遴选不是纳新，而是公务员转任的一种方式，主要是指上级行政部门为了充实工作力量，组织的遴选考试。《公务员法》明确规定，“上级机关应当注重从基层机关遴选公务员”。因此，遴选这种转任方式，主要是市级以上行政部门组织，参加的人员，也必须是公务员，或者已经取得参公身份的人员。过去，遴选也是县区基层机关招录工作人员的一种主要方式。不仅可以从其他部门、乡镇遴选公务员，而且还可以从事业单位招新，先在机关下属事业单位过渡，等待机会登记为公务员。《公务员法》颁布实施之后，这种面向在岗事业人员组织的遴选行为，就彻底消失了。
第三种方式是提拔。提拔既可以是间接纳新的方式，也可以是转任方式。行政部门从公务员和参公人员中提拔领导干部，就是公务员转任的一种方式；从事业单位提拔干部，实习期满后，如果年龄不超过40岁，可以转任到参公或者公务员岗位任职，这种提拔也是行政机关间接纳新的一种方式。
第四是机构改革。党政机构改革中，原直属事业机构全部取消，党政机构必须是行政部门，不得设置“事业局”。因此，原来基层因机构限额，设置为党委直属事业单位、政府直属事业单位的国资局、房管局、档案局、金融办、农综办、“三农”审计中心、规划局、机关事务管理局、信访局等“事业局”，统一调整为行政机关，或者在行政部门“挂牌”“合署办公”，或者设置为行政部门的内设机构。单位转换为行政机关，原工作人员按照“编随事走、人随编走”的原则，也可以经过简单的培训、考试，登记为公务员（在实际操作过程中，由于各地行政编制紧缺，又不能随机构改革增加，机关也不允许存在事业编制，因此，无法安置如此多的事业转行政人员，都会有变通方法。想走这条路登记为公务员，难上加难）。除此之外，事业单位中承担行政职能的事业单位，将职能整合到到行政部门或者党委机关，也是类似的情况。新组建成立医疗保障局、大数据管理局、退役军人事务局、应急管理局等，则需要当地政府调剂行政编制，以确保机构改革需要。这些单位原来参公身份的人员，过渡为公务员、使用行政编制，可能性极大。毕竟事要有人干，不可能因为没有富余的行政编制，将所有的专业人员挡在门外，影响工作。
公务员实行岗位管理制，由公务员或者参公岗位上调整到事业单位的人员，则会失去公务员或者参公身份，成为普通的事业人员。这主要是随职能划转，或者被提拔为事业单位管理人员。如果想重新进入行政部门，可以通过以上四种方式实现，和其他人员一样，没有什么特权。唯一不能的是，因为曾经审批过公务员或者参公人员，其基础信息、资质等都会记录在案，第二次过渡时，可以走简易程序。简易程序只是程序上的简化，并不意味着其过渡的硬件和途径有所降低和减少。除程序上的简化，其他方面的要求，和新进入行政部门或者参公单位的人员，审批程序都是一样的。追问
公务员凡进必考，因此，想要进入公务员队伍，最常见的便是招考。每年国考、省考，就是公务员队伍补充的最重要的方式。行政和党委参公机关有空缺的行政编制，报省级以上公务员管理机关，由省级以上公务员管理机关组织公开考试，面向大学毕业生和其他符合公告要求的社会人员、事业单位工作人员，招录公务员。国考是为国家部委纳新，而省考，则是为省市县乡四级行政部门和党委机关纳新。招考公务员的单位，第一个条件就是有空缺的编制和对应的岗位，招考过程中，用于招考的编制和岗位也是暂时冻结的，因此，凡被招录的人员，天然占编，不用考虑没有编制可用的问题。工作满一年后，考核合格，即过渡登记为正式的公务员。
其次是遴选。遴选不是纳新，而是公务员转任的一种方式，主要是指上级行政部门为了充实工作力量，组织的遴选考试。《公务员法》明确规定，“上级机关应当注重从基层机关遴选公务员”。因此，遴选这种转任方式，主要是市级以上行政部门组织，参加的人员，也必须是公务员，或者已经取得参公身份的人员。过去，遴选也是县区基层机关招录工作人员的一种主要方式。不仅可以从其他部门、乡镇遴选公务员，而且还可以从事业单位招新，先在机关下属事业单位过渡，等待机会登记为公务员。《公务员法》颁布实施之后，这种面向在岗事业人员组织的遴选行为，就彻底消失了。
第三种方式是提拔。提拔既可以是间接纳新的方式，也可以是转任方式。行政部门从公务员和参公人员中提拔领导干部，就是公务员转任的一种方式；从事业单位提拔干部，实习期满后，如果年龄不超过40岁，可以转任到参公或者公务员岗位任职，这种提拔也是行政机关间接纳新的一种方式。
第四是机构改革。党政机构改革中，原直属事业机构全部取消，党政机构必须是行政部门，不得设置“事业局”。因此，原来基层因机构限额，设置为党委直属事业单位、政府直属事业单位的国资局、房管局、档案局、金融办、农综办、“三农”审计中心、规划局、机关事务管理局、信访局等“事业局”，统一调整为行政机关，或者在行政部门“挂牌”“合署办公”，或者设置为行政部门的内设机构。单位转换为行政机关，原工作人员按照“编随事走、人随编走”的原则，也可以经过简单的培训、考试，登记为公务员（在实际操作过程中，由于各地行政编制紧缺，又不能随机构改革增加，机关也不允许存在事业编制，因此，无法安置如此多的事业转行政人员，都会有变通方法。想走这条路登记为公务员，难上加难）。除此之外，事业单位中承担行政职能的事业单位，将职能整合到到行政部门或者党委机关，也是类似的情况。新组建成立医疗保障局、大数据管理局、退役军人事务局、应急管理局等，则需要当地政府调剂行政编制，以确保机构改革需要。这些单位原来参公身份的人员，过渡为公务员、使用行政编制，可能性极大。毕竟事要有人干，不可能因为没有富余的行政编制，将所有的专业人员挡在门外，影响工作。
公务员实行岗位管理制，由公务员或者参公岗位上调整到事业单位的人员，则会失去公务员或者参公身份，成为普通的事业人员。这主要是随职能划转，或者被提拔为事业单位管理人员。如果想重新进入行政部门，可以通过以上四种方式实现，和其他人员一样，没有什么特权。唯一不能的是，因为曾经审批过公务员或者参公人员，其基础信息、资质等都会记录在案，第二次过渡时，可以走简易程序。简易程序只是程序上的简化，并不意味着其过渡的硬件和途径有所降低和减少。除程序上的简化，其他方面的要求，和新进入行政部门或者参公单位的人员，审批程序都是一样的。追问
在第一次全国公务员登记之前首授警衔，都不知道是哪个环节为什么自己不是公务员，现在知道市公安局就没有参公人员，那我们这该怎么办，有公安部配发的警察证、警服、执法证，那算是什么，好堵心
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