二、第一步，你先问他，你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少，一般情况下，面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间，然后说，也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了，但是他给了标准，你才可以明白多少合适啊。
三、第二步，你问他，咱们公司以后加薪的标准是什么，就是多久调薪，调薪标准是什么样子的。也就是表明，你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升，也表现出你有信心拿高薪，你要你们有公平的加薪标准和支制度。
三、如果你看重的是这个平台，就是非常想在这个公司工作。你可以说，每个公司都有自己的岗位薪酬，我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的，我能够担任这个岗位，就按照咱们公司的岗位标准来就行了，后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的，一般面试官省去了薪酬谈判的困难，会很舒服。
四、如果你自己很有实力，也知道岗位匹配度比较高，他们也缺人，你也为了高薪。你可以这么说:薪酬是证明一个人工作能力的表现，我在上家公司负责XXX，干到多少业绩。上一家工资一万元，我觉得咱们公司平台和实力应该更好，我也能做的更好，涨个30-50%是可以的吧。一般双倍的不多，差不多涨百分之五十算是谈的很好的了。
五、如果更高端点的，你可以谈谈行业情况，同等人才的主流水平，你自己的优势，还有之前工作的积累。要年薪啊，股权啊，都得谈。一般公司如果是PM岗位设置的，参照阿里打六折来。总包多少钱之类的，税前，税后，都要聊聊。还有各种补助。
总结下三点
第一点:不要直接说不好。
首先不要直言不讳，说哪里哪里不好。因为你说公司不好，一方面就变相说领导做得不好，另一方面就说自己做的不好，所以，最简单先别急着下结论判断对错。
第二点:提出一些改善的好意见。
可以做出列举123，对现公司提出一个改善的意见，哪怕提出的意见不好，起码也会让领导觉得你对工作上心。
第三点:提一些延伸将来的建议。
为什么我们经常说要以常远目光看未来，同样领导也希望说完了现在的事情之后，也要展望一下未来。这样就跟前面提的意见相呼应，这时候就可以说一说改善后怎样提升效率，效率提升后怎么去拓展新的东西，把这些描述给领导看，只有这样才能获得领导的青睐。
有人可能会问：不能说好，也不能说不好，那是不是沉默不答才是最好的？其实不说确实不会犯错，但是也错失了一次表现自己的机会。这种时候，说一些你对于改进公司制度的建议，就很稳妥了。
假如我是那个厂子里的老员工，我虽然知道公司存在很多问题，但是我绝对不会去提，我会说：公司的结构还可以进一步优化，我有3点看法，1...2...3...（列举出来）；或者是工作效率还能进一步提升，我有这2点建议，1...2...（列举出来）。
这样提出建议之后，虽然还是在说公司制度有问题，但是听起来就不会很刺耳。
也可以选择多说未来
只说建议就够了吗？其实还可以更好。说了建议会让领导认为你这个人还不错，如果你还能再展望下未来，那领导就觉得你是个人才了。比如我们可以说一说：执行你的建议之后公司还能做什么，未来会达到什么样的效果，把实现后的景象给领导描述一下，也就是等于你给领导画大饼。
领导听完之后，就会认为，你不但有想法，还很有干劲，是个可用的人才！所以在职场中，我们的一言一行都决定着别人对我们的看法，领导永远不会喜欢一个喜欢抱怨的员工，他们最喜欢的是能帮他解决问题的员工。掌握上面这3点，就能在领导询问情况的时候博得领导关注，为自己争取到更多的机会。
大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。即便领导和老板不要你，那也是他们瞎了狗眼，此处不留爷自有留爷处，这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业封杀你不成？
大丈夫行事，爱干干，不干滚，想来就来，想走就走，何必摧眉折腰事二逼，使我不得开心颜？
真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他，比如说李德胜同志，从来都是一副“你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲”的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他。
我不是劝年轻人跋扈自负，因为好歹你需要真本事真学问，我是在劝年轻人干干净净，初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑了，早早变成一个面目可憎的庸人。
对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事，还得与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。
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【和领导建立感情】
领导说不定还不认识你呢，或者仅仅是认识你，但对你并没有什么印象。你冒冒失失给领导提意见会觉得很突兀。所以，第一步要先在领导面前混个脸熟，如果再笼络笼络感情就更好了，为下一步你给他提意见打好基础。
方法/步骤2
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【趁领导心情好时提】
人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见，被采纳的可能性很大。
方法/步骤3
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【单独提】
为了维护领导威信，给领导提意见时一定要单独进行，避免你当单位同事的面提，让领导尴尬。
方法/步骤4
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【态度柔和】
提意见不是吵架、发恼骚，所以一定要注意心情平和，态度诚恳温柔，这样才能不引起对方的反感。
方法/步骤5
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【实事求是】
提意见要实事求是，你提的意见必须是真实存在的，不是凭空猜测和想象、怀疑的东西。
方法/步骤6
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【背靠背提】
如果觉得当面提会感觉尴尬的话，也可以背靠背提。可以用打电话、发信息、发微信、发邮件等方式提。
方法/步骤7
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【点到为止】
如果你提的意见很尖锐，或者会让领导难看的话，则注意措辞，最好口气委婉含蓄一点，点到为止，不可咄咄逼人。
方法/步骤8
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【继续和领导保持友好】
意见提过以后，不论领导是否采纳，都要保持原来的状态，和领导继续保持良好的关系。
老总突然问你工作看法,应该怎么回答?
1. 找到一份既高薪又令人满意的工作确实具有一定挑战性，但在这种情况下，如果领导突然与自己交谈，询问关于工作的看法，应该认真对待并准备好回答。2. 在回答时，首先要表达对公司的感激之情，包括对管理理念的认同和对领导培养能力的感谢。这种表达应当真诚，而不是虚伪的拍马屁，因为大多数领导者都欣赏...
老总突然问你工作看法,应该怎么回答?
首先，应当表达对公司的感激之情，赞赏公司的管理策略，并感谢领导对你的悉心栽培。这样的回答可能会显得有些阿谀奉承，但事实是，大多数领导都倾向于欣赏这种正面反馈。接下来，应该概述自己工作至今所积累的经验和感悟，包括那些尚未解决的挑战。这样做可以让领导了解你在职位上的努力及成就。由于领导主动询...
老总突然问你工作看法,应该怎么回答?
现在找工作很容易，但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下，领导突然跟自己说话，问工作计划，一定会很好的回答他的问题，并且认真思考如何回答。首先，必须肯定公司的管理理念和对自己领导能力的精心培养。也就是说，一个伪装的拍马屁者。毕竟，大多数领导者都喜欢拍马屁。
老总突然问你工作看法,应该怎么回答
3.不要说自己做不来 以前，我还是普通职员的时候，领导问我一个小项目能不能做，我说自己做不来。后来我的师傅知道了，说我太愚蠢了。在领导面前绝对不能说自己做不来，就像男人在女人面前永远不能说自己不行一样。领导用人，一看忠诚、二看自信、三看能力。如果自信都没有，那么任务和工作交到没有...
公司老总私下问我对公司每个人的看法,我该怎么回答?
可以先表达对老总的信任表示感谢，然后谨慎客观地回答。例如，可以从工作表现方面入手，提及一些同事在工作中的突出优点和贡献，比如某个同事工作认真负责、专业能力强、团队协作精神好等。同时，避免过于负面的评价，如果有需要指出不足的地方，可以用比较委婉的方式，并且提出建设性的意见，比如某个同事在...
面对老总的提问,怎样回答能加分?
第一，建议不要说累的要死或一点不累，都不是很好的答案。“累的要死”，那看来你只能做眼前的职位了；“一点不累”，哎呦，看来压榨的还远远不够啊。考验演技的时候到了！可以用“还顶得住”之类的词，配合着一点疲惫的表情，还透出一丝积极向上的语气，来回答这个提问。第二，这是邀功的时候啊...
当企业老总问你 你觉得来我们单位工作有无前途?该怎么回答合适?
我希望是有前途的,第一个我肯定会努力的工作,第二么就是老板能够给我机会.前途不只是工资挣的多与少,而是综合各方面考虑的.和大家合作愉快,心里有安全感归属感,这也是成功的.另外公司的发展稳定而快速也是个人成长的前提,希望公司也是有前途的,我才会有前途!
面试的时候老总问我对工作的看法我应该怎么回答
下次面试之前，先要做好准备。对你要面试的职位和这家公司，先有一个具体了解。这样就不会不知道怎么回答了。
面试的时候老总问我对将来有什么想法应该怎么回答
老总这样问你,是看你对工作、对生活是否有一个积极向上的工作态度，也是在看你对你应聘职位是否有什么初步的计划和目标。所以你回答时，首先要谈一下你对应聘岗位的认识，打算如何做好这份工作。然后再谈一下你对未来的设想。切忌不能太过吹嘘，这样会给人不踏实的感觉。这样会让人觉得你是一个有理想...
怎样应对老板的谈心
另外,建议你在谈话时准备好纸和笔,要做笔记。这样对你有三层意义:一是可能谈话时对你有些交待,你必须记住;二是作为道具,可以通过记录时思考如何回答,掩饰你的紧张;三是给领导你严谨的工作作风。 应对不同上司的“心理战术” 面对“工作狂”上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩...
