在职场中，有许多客观因素，不以个人主观意志为转移的情况发生，这时跳槽就成了最好的选择。不可抗力比如同事之间实在不和，或者公司的薪资与个人的付出与能力不成正比，最好的跳槽原因是自己已经碰到了这个公司的天花板了。然而这种情况在跳槽的人中实在是少之又少。
与同事之间相处不融洽，公司给的薪水太低，这些在自己的工作能力过关的情况下，跳槽就是最好的解决方法了，可是如果让自己感到不适的都是自己的原因，那就不一定是跳槽可以解决的了。比如自己在人际交往之间确实存在很大的短板，或者自己的工作效率无法与同事同步。这些都是自身的原因。
跳槽在工作中应该被当成是一种取得更大发展空间的方法，而不是逃避自己自身问题的办法。在有跳槽打算前，应该冷静的进行思考，分析一下自己想跳槽的点在哪里，哪些是自身因素，哪些是外部因素，如果想通这些问题跳槽，无论最终选择如何，自己也都加深了对自身的了解，明确了自身的问题所在。
盲目跳槽更是不可取的，更好的方法是设定职业计划，有规划性的进行跳槽，这样也能通过主观能动性更积极的学习自己规划中各阶段所需要掌握的技能。跳槽可以解决天花板问题，可以解决环境问题，唯一之靠跳槽解决不了的，是自身的能力问题。
对于职场人来说，一旦自己的职位有不满意的地方，都会生出来跳槽的想法。这是很正常的想法，但是并不能立刻付诸于实际，我们必须要考虑清楚，而且也要知道有一些问题是跳槽解决不了的。不要等到跳槽之后发现没有解决，再去后悔。
首先就是薪酬方面的问题，有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的，但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定，那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了，但是实力还是达不到那个程度，新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
还有就是讨厌人际关系，我们出于一个人情社会，人际关系是不可能避免的。不要觉得和同事相处困难就要跳槽，不管到了哪里你还是要处理人际关系的。
在职场上跳槽了还是解决不了的问题，主要还是一个，你可以这样想想，跳槽是公司变了，公司的人变了，但是你却是没有变的，我们想换一个工作环境，取得更好的渠道资源，更高的薪资待遇，还有更加强大的团队。这些都是可以通过跳槽来解决的，如果是自己工作能力和工作经验的缺失，这个是跳槽解决不了的，只能让你在新的工作环境中重新去适应，而且我们也很难融入这个圈子。
外部环境是可以改变的，很多时候，只要条件允许，我们是可以选择外部环境的，但是自己的问题不管走到哪里却改变不了，还有可能换了一个新的环境，你自己的问题会更加的暴露，作为一个职场老人，我不建议你频繁的去跳槽，我们先努力的去适应一个环境，去成长，这个是关键的。
也行在职场上，我们在这里干的不顺心，不想干了对自己的工作不感兴趣，人际关系处理不好就想着跳槽，但是我们跳了槽也是有些问题解决不了的，比如说我们的性格，我们的能力还有我们处理人际关系的方法等等。
就算我们怎么地跳，去哪家公司，性格一旦定型真的无法去改变，如果你不去真正的了解自己，不想着去改变，这个真的很难去改变你的性格，你性格暴躁还是暴躁，再跳槽也没有办法去改变的。
我们的能力，如果你不懂得去学习，只知道自己是个大学生，就这样抱着这本学历，啃饭吃，我想说的是你永远不会有一个前途的。懂得努力去学习，提高自己，人往高处走，水往低处流。
在职场中我们经常会碰到各种各样的问题，这是一种司空见惯的现象。但是，有些人经常会有一种情绪，只要一碰到各种不顺，就觉得工作很不舒服。这时候他们更喜欢能换工作，希望下一份工作可以使自己称心如意。其实不然，如果说是企业的因素，的确可以通过跳槽的方式解决；而如果是因为个人因素做的不舒服，那这时候只有先调整自己，才能最终解决问题。
首先、如果是自己内在的问题比如做事拖拉、懒得、学习能力低等，这些跳槽是完全解决不了问题的。因为，只要你的个人问题没解决，就算跳再多的企业，也是无法解决根本上的问题。
其次、做事不够自信、乐观。即使你再跳槽，如果没有改变这些做事风格等，当遇到困难后，带着悲观情绪，相信新领导看到了也不舒服。
最后、跳槽虽然是换了新环境，但是也会会带来新的问题。因为不同的企业都有自己的问题，即使你解决了之前企业的困难，这时候还有可能面临新的问题。
